如何創建(jian)現代數字(zi)工作場所和良(liang)好的員工體驗
員工體驗的業務價值︰沒有業務就不會對(dui)員工體驗產生影響(xiang)
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    2020年成功進行人力(li)資(zi)源數字(zi)化轉(zhuan)型的6種方法人力(li)資(zi)源不僅(jin)可以從(cong)數字(zi)化中受(shou)益,而(er)且可以將激動(dong)人心的新(xin)流程引入其公(gong)司的業務模(mo)型。?GrabMyEssay的自由作家安吉拉?貝克(ke)(Angela Baker)寫道,探索人力(li)資(zi)源部門可以用mei)詞shi)現數字(zi)化轉(zhuan)型並開闢新(xin)天(tian)地的機會和問題??。數字(zi)化轉(zhuan)型和流程現代化正逐漸(jian)成為基(ji)于人力(li)資(zi)源(HR)的企業的行業標準。盡管(guan)您可能對(dui)人力(li)資(zi)源的當前(qian)績效和運營模(mo)式感到滿意,但您的競爭對(dui)手仍在(zai)努力(li)數字(zi)化和精(jing)簡其
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    2020年02月(yue)08日(ri)
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    重磅(bang)長(chang)篇︰2020年人力(li)資(zi)源趨勢︰人力(li)資(zi)源管(guan)理的未來HR Trends in 2020: The Future of Human Resource Management過去的十年給人力(li)資(zi)源行業特別是人力(li)資(zi)源系統帶來了翻(fan)天(tian)覆(fu)地的變化。人工智(zhi)能的興起。零工經濟(ji)的增(zeng)長(chang)。朝著更大(da)的多樣性(xing)的mu)較xiang)不斷發(fa)展(zhan)。隨著我yi)牆(qiang) 庖灰懲tui)向(xiang)2020年和一個新(xin)的十年,只需要(yao)展(zhan)望一下(xia)哪些人力(li)資(zi)源趨勢將繼續推(tui)動(dong)變革,哪些新(xin)趨勢將影響(xiang)工作的未來。重要(yao)要(yao)點(dian)
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    2020年02月(yue)06日(ri)
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    网投彩票代理為什(shi)麼千禧一代需要(yao)領導者有OKR領導力(li)千禧一代(Millennials)都要(yao)求領導者有OKR領導力(li)。讓我解釋設(she)麼是OKR。? ??bjectives描述要(yao)做什(shi)麼(例如,增(zeng)加銷(xiao)售,降低運營成本)。? ?Key?Results? 關(guan)鍵結(jie)果描述了si)綰魏飭恐匾yao)的事情(例如,每月(yue)跟蹤(zong)新(xin)銷(xiao)售收入並在(zai)第三(san)季度以1%的佣金獎勵來獎勵新(xin)銷(xiao)售。)OKR領導力(li)是經理和領導者實(shi)踐重要(yao)問題的過程。例如,如果您的團隊需要(yao)增(zeng)加銷(xiao)售量,則可以使用O
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    2020年02月(yue)03日(ri)
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    2020年值得關(guan)注的11個人力(li)資(zi)源技術趨勢2010年已經過去,HR技術已經走了十年。從(cong)靈活的工作到零工經濟(ji)的興起,一系列技術解決(jue)方案已加速發(fa)展(zhan)並實(shi)現zhi)巳肆li)資(zi)源流程的自動(dong)化。這使我yi)悄芄灰鄖qian)所未cong)械姆(mu)絞焦guan)理人員。現在(zai),我yi)欽zai)進入2020年代,人力(li)資(zi)源行業接下(xia)來會期待哪些重大(da)技術趨勢?1.超越功能,為員工增(zeng)添真正價值“社會組織”的作者喬(qiao)恩?英厄姆(mu)(Jon Ingham)解釋說(shuo),正確的HR技術不僅(jin)可以自動(dong)執行xing)/span>
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    2020年02月(yue)02日(ri)
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    如何創建(jian)現代數字(zi)工作場所和良(liang)好的員工體驗我yi)怯Ω萌綰紊she)計現代員工體驗?這種形(xing)式的查詢也許是我今天(tian)從(cong)IT和HR團隊那里獲得的首(shou)要(yao)問題,他們正努力(li)應對(dui)我yi)侵 ?fa)生的mu)際鹺蛻緇岊涓 木藪da)力(li)量。問題比比皆是︰為什(shi)麼工具采用的速度沒有更快?我該怎麼做才能最(zui)大(da)程度地發(fa)揮現有技術和投(tou)資(zi)的影響(xiang)?當今數字(zi)工作場所的na)杓浦氐dian)是什(shi)麼?如何衡量我的員工體驗?Intranet仍然有用嗎?我如何處理Shadow IT?超級(ji)套件(如Office365和Goo
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    2020年02月(yue)01日(ri)
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    員工體驗的業務價值︰沒有業務就不會對(dui)員工體驗產生影響(xiang)去年11月(yue),我與荷蘭國際集團的CHRO Hein Knaapen會面(mian),討論了“員工體驗”以及如何最(zui)好地管(guan)理員工體驗。海因(yin)問我,員工體驗與敬業度以及麥肯錫(xi)的組織健康指數(organization Health Index)有什(shi)麼關(guan)系。在(zai)quan)?.5年中,我yi)且恢痹zai)研究如何在(zai)大(da)型公(gong)司中大(da)規(gui)模(mo)管(guan)理員工經驗(EX)。我yi)怯氚彩sheng)、巴斯夫、貝塔(ta)斯曼(man)、寶馬、博世(shi)、凱捷、思科(ke)、杜比等30多家企業合作,共can)tong)為客戶提
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    2020年01月(yue)28日(ri)
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    5分PK10在(zai)體驗為王的時代,人力(li)資(zi)源轉(zhuan)型人力(li)資(zi)源轉(zhuan)型是一個大(da)的話題。人力(li)資(zi)源職(zhi)能開始時很小,隨著組織的增(zeng)長(chang),人力(li)資(zi)源團隊變得復雜。我yi)切枰yao)招聘人員、商業伙伴、專(zhuan)家、設(she)計師、技術人員,以及在(zai)多樣性(xing)、文化、學(xue)習(xi)等方面(mian)的各種其他專(zhuan)家。這是qin)裳 宋實(shi)耐昝mei)市場。大(da)多數人力(li)資(zi)源部門都是有機增(zeng)長(chang)的(通(tong)過收zhan),每隔幾gai)晁薔突嶙xia)來,試(shi)圖找出(chu)更好的組織方式。在(zai)這個過程中,他們關(guan)注共享(xiang)服務團隊、設(she)計團隊、交付中心mo) 約敖 肆li)資(zi)源
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    2020年01月(yue)23日(ri)
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    人才招聘團隊的變化形(xing)式在(zai)quan)?2個月(yue)中,據(ju)我所知,有幾家公(gong)司改(gai)變了他們的TA功能的形(xing)式,以產生可觀的收益。這適(shi)用于招聘機構和RPO團隊以及內部TA。我經常听到經理人說(shuo),為了擴大(da)招聘規(gui)模(mo),他們需要(yao)向(xiang)團隊中xing)黽悠淥釁溉嗽薄5彼歉嫠su)我,他們qiang) cong)6名招聘人員增(zeng)加到8名招聘人員時,我總(zong)是問現有團隊花多少時間與潛在(zai)的候選人保持(chi)冷淡(dan)聯系。答(da)案自然是大(da)約40%,這是招聘中效率(lv)最(zui)高(gao)的地方。幾乎所有其他的工作紀律都在(zai)
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    2020年01月(yue)20日(ri)
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    如何使用mei)投(tou)dong)力(li)分zhi)隼垂陀黴嗖煌tong)的人才編者按(an)︰改(gai)善員工的多樣性(xing)和包容(rong)性(xing)仍然是全球CEO的頭等que)笫隆9?  畝嘌xing)和包容(rong)性(xing)是一個多方面(mian)的問題,只有組織對(dui)積極變革的mu)岫 信擋拍芨gai)善。包括Visier首(shou)席執行官兼聯合創始人John Schwarz在(zai)內的150多名全球CEO率(lv)先簽(qian)署(shu)了《CEO促進多元化和包容(rong)性(xing)承諾行動(dong)》,“旨在(zai)團結(jie)工商界,通(tong)過工作來促進多樣性(xing)和包容(rong)性(xing)。跨(kua)組織和部門共can)tong)進行。”簽(qian)署(shu)這一承諾的首(shou)席執行官們認識到,
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    2020年01月(yue)19日(ri)
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    江西11选5如何打造更有意義的員工體驗-以Workday為例編者注︰HRTechChina多次訪問Workday總(zong)部,與他們有很多次的交流和接觸。Workday在(zai)EX方面(mian)的投(tou)入是有目(mu)kang)捕玫模(mo) ∠xiang)深(shen)刻的是他們尤(you)其關(guan)注女性(xing)的工作,在(zai)科(ke)技行業這個顯得非常的重要(yao),也多次獲得最(zui)佳(jia)女性(xing)雇主的稱號(hao)。也正因(yin)為這樣的體驗,在(zai)quan)韞熱瞬偶 淝朗值氖諧 杏 黴噯瞬諾那囗H夢頤(yi)且黃鵠純純oshBersin 的觀察。員工體驗(現在(zai)稱為EX)已經成為商業中
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    2020年01月(yue)16日(ri)
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    到2030年工作文化將改(gai)變的5種方式近年來,雇主和雇員對(dui)工作場所文化的認識和重視程度都非常高(gao)。文化是一個公(gong)司的“人格”,包括行xing) 諭?shi)踐和tui)淥gui)範,這些規(gui)範影響(xiang)著人們如何在(zai)內部和代表公(gong)司進行互動(dong)。如果忽略它,則風險(xian)自負。最(zui)近的研究發(fa)現,公(gong)司文化是qiao)籩zhi)者在(zai)考慮是否為公(gong)司工作時考慮的第二重要(yao)因(yin)素。同(tong)時,工作場所文化正受(shou)到不同(tong)因(yin)素的重大(da)影響(xiang)。人口變化、多樣性(xing)和包容(rong)性(xing)計劃、人才短缺、自動(dong)化、技術發(fa)展(zhan)以及數據(ju)沖(chong)擊(ji)
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    2020年01月(yue)13日(ri)
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    如何打造無摩擦(ca)的數字(zi)化員工體驗?今天(tian)的組織把員工吹捧為他們qin)鈧匾yao)的大(da)使和傳道者。肩負著推(tui)動(dong)創新(xin)、創造尖端產品和技術、推(tui)進企業使命的重任——不可否認xi) 裉tian)的工人們有他們的工作要(yao)做。對(dui)他們來說(shuo),更重要(yao)的是,他們要(yao)專(zhuan)注于超越傳統的角色和責任。但是企業要(yao)實(shi)現組織目(mu)標卻(que)要(yao)走一條艱(jian)難的道路。如今,“永遠dui)諳摺鋇氖zi)化勞tou)dong)力(li)被多種不斷變化的工作場所技術所淹沒,導jia)氯狽υ憊?匆刀取?lv)下(xia)降和員工流動(dong)率(lv)高(gao)。蓋洛(luo)普(Gallup)
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    2020年01月(yue)13日(ri)
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    好文推(tui)薦︰嘗試(shi)改(gai)變游戲規(gui)則的10種數字(zi)創新(xin)招聘技巧數字(zi)革命改(gai)變了招聘方式。在(zai)十年的時間里,人們已經從(cong)傳統的招聘網站轉(zhuan)向(xiang)了一個充(chong)滿新(xin)的、令(ling)人興奮的招聘工具和技術的創新(xin)世(shi)界。但是什(shi)麼樣的招聘技巧會改(gai)變你(ni)未來的招聘fu)唄閱兀懇韻xia)lv)親(qin)zhuan)家的mu)狻nbsp;1. AI在(zai)招聘技術方面(mian),人工智(zhi)能已經在(zai)企業尋找新(xin)人才的mu)絞街蟹fa)揮了巨大(da)作用。它的崛起是如此之快,它已被世(shi)界領先的媒體出(chu)版物(wu)所報道。例如,福布斯(Forbes)在(zai)1月(yue)發(fa)表了
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    2020年01月(yue)13日(ri)
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    人力(li)資(zi)源可以通(tong)過關(guan)注員工體驗來進行數字(zi)化轉(zhuan)型數字(zi)化轉(zhuan)型和客戶體驗已經成為同(tong)義詞,這是正確的。關(guan)注客戶的需求是不可避免的。由于組織資(zi)源已集中xing)詿肆 yu),這在(zai)組織提供的mu)突 逖橛胊憊?竦玫奶逖櫓 湓斐閃司藪da)的差距。這種不斷擴大(da)的差距會帶來後果,尤(you)其是在(zai)爭奪數字(zi)人才的過程中,這會使一個已知且棘手的問題復雜化。生產力(li)差距出(chu)現zhi)耍 頤(yi)強梢猿?shi)用自動(dong)化來彌(mi)補——但在(zai)這一點(dian)上xi) 頤(yi)牆(qiang)  ?固(gu)厥shu)組織變得特殊(shu)的內在(zai)創造力(li)和人性(xing)。簡而(er)言之
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    2020年01月(yue)11日(ri)
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  • 投(tou)融資(zi)月(yue)報
    【HRTechChina專(zhuan)稿】2019年12月(yue)人力(li)資(zi)源科(ke)技投(tou)融資(zi)小結(jie)2019年12月(yue),HRTechChina共收錄了20家人力(li)資(zi)源科(ke)技行業投(tou)融資(zi)信息。相較于前(qian)幾個月(yue)的投(tou)融資(zi)事件,年末的投(tou)融資(zi)事件比較少。此次投(tou)融資(zi)事件分別為︰國內僅(jin)1家,國外19家。同(tong)時,編輯又zhi)訝肆li)資(zi)源科(ke)技行業再進行領域(yu)細分,本月(yue)收錄的細分zhi) yu)涉及︰招聘、人力(li)資(zi)源科(ke)技、SaaS、薪(xin)酬、企業管(guan)理、數字(zi)化、勞tou)dong)力(li)管(guan)理等ran)復da)類(lei)。本月(yue)種子輪、A輪zhi) tou)資(zi)熱點(dian),共發(fa)生8起融資(zi)事件。本月(yue)融資(zi)金額從(cong)數百(bai)萬
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    2020年01月(yue)06日(ri)
  • 投(tou)融資(zi)月(yue)報
    【HRTechChina專(zhuan)稿】2019年11月(yue)人力(li)資(zi)源科(ke)技投(tou)融資(zi)小結(jie)2019年11月(yue),HRTechChina共收錄了31家人力(li)資(zi)源科(ke)技行業投(tou)融資(zi)信息。此次投(tou)融資(zi)事件分別為︰國內3家,國外28家。同(tong)時,編輯又zhi)訝肆li)資(zi)源科(ke)技行業再進行領域(yu)細分,本月(yue)收錄的細分zhi) yu)涉及︰招聘、工作場所、人力(li)資(zi)源科(ke)技、SaaS、薪(xin)酬、企業管(guan)理、零工經濟(ji)、數字(zi)化、勞tou)dong)力(li)管(guan)理等ran)復da)類(lei)。本月(yue)種子輪、B輪zhi) tou)資(zi)熱點(dian),共發(fa)生13起融資(zi)事件。本月(yue)融資(zi)金額大(da)抵相當,最(zui)高(gao)融資(zi)金額為6500萬美(mei)元。
    投(tou)融資(zi)月(yue)報
    2019年12月(yue)06日(ri)
  • 投(tou)融資(zi)月(yue)報
    【HRTechChina專(zhuan)稿】2019年10月(yue)人力(li)資(zi)源科(ke)技投(tou)融資(zi)小結(jie)2019年10月(yue),HRTechChina共收錄了27家人力(li)資(zi)源科(ke)技行業投(tou)融資(zi)信息。此次投(tou)融資(zi)事件分別為︰國內3家,國外24家。同(tong)時,編輯又zhi)訝肆li)資(zi)源科(ke)技行業再進行領域(yu)細分,本月(yue)收錄的細分zhi) yu)涉及︰招聘、工作場所、人力(li)資(zi)源科(ke)技、SaaS、薪(xin)酬、企業管(guan)理、零工經濟(ji)等ran)復da)類(lei)。本月(yue)B輪、C輪zhi) tou)資(zi)熱點(dian),共發(fa)生8起融資(zi)事件。上億美(mei)元的融資(zi)共有2起,總(zong)金額為4億美(mei)元。以下(xia)為詳細情況。 
    投(tou)融資(zi)月(yue)報
    2019年11月(yue)06日(ri)
  • 投(tou)融資(zi)月(yue)報
    【HRTechChina專(zhuan)稿】2019年09月(yue)人力(li)資(zi)源科(ke)技投(tou)融資(zi)小結(jie)2019年9月(yue),HRTechChina共收錄了28家人力(li)資(zi)源科(ke)技行業投(tou)融資(zi)信息。此次投(tou)融資(zi)事件分別為︰國內3家,國外25家。同(tong)時,編輯又zhi)訝肆li)資(zi)源科(ke)技行業再進行領域(yu)細分,本月(yue)收錄的細分zhi) yu)涉及︰招聘、培訓、社交、人力(li)資(zi)源科(ke)技、SaaS、薪(xin)酬、社交、零工經濟(ji)等ran)復da)類(lei)。本月(yue)種子輪、A輪zhi) tou)資(zi)熱點(dian),共發(fa)生13起融資(zi)事件。上億美(mei)元的融資(zi)共有4起,總(zong)金額為7.86億美(mei)元。以下(xia)為詳細情況。&n
    投(tou)融資(zi)月(yue)報
    2019年10月(yue)05日(ri)
  • 投(tou)融資(zi)月(yue)報
    【HRTechChina專(zhuan)稿】2019年08月(yue)人力(li)資(zi)源科(ke)技投(tou)融資(zi)小結(jie)2019年8月(yue),HRTechChina共收錄了16家人力(li)資(zi)源科(ke)技行業投(tou)融資(zi)信息。投(tou)融資(zi)信息分別為︰國內1家,國外15家。同(tong)時,編輯又zhi)訝肆li)資(zi)源科(ke)技行業再進行領域(yu)細分,本月(yue)收錄的細分zhi) yu)涉及︰招聘、零工經濟(ji)、人工智(zhi)能、工作管(guan)理、新(xin)創、入職(zhi)管(guan)理、數字(zi)化人才管(guan)理、績效管(guan)理、SaaS等ran)復da)類(lei)。本月(yue)B輪zhi) tou)資(zi)熱點(dian),共發(fa)生4起融資(zi)事件,總(zong)計獲得約4620萬美(mei)元融資(zi)。以下(xia)為詳細情況。國內一家投(tou)資(zi)
    投(tou)融資(zi)月(yue)報
    2019年09月(yue)05日(ri)
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    【HRTechChina專(zhuan)稿】2019年07月(yue)人力(li)資(zi)源科(ke)技投(tou)融資(zi)小結(jie)2019年7月(yue),HRTechChina共收錄了19家人力(li)資(zi)源科(ke)技行業投(tou)融資(zi)信息。投(tou)融資(zi)信息分別為︰國內4家,國外15家。同(tong)時,編輯又zhi)訝肆li)資(zi)源科(ke)技行業再進行領域(yu)細分,本月(yue)收錄的細分zhi) yu)涉及︰招聘、零工經濟(ji)、人工智(zhi)能、工作管(guan)理、新(xin)創、員工驗證、員工輔(fu)導、GDPR、入職(zhi)管(guan)理、數字(zi)化人才管(guan)理、績效管(guan)理、SaaS等ran)復da)類(lei)。本月(yue)B輪zhi) tou)資(zi)熱點(dian),共發(fa)生4起融資(zi)事件,總(zong)計獲得約2.5億美(mei)元融資(zi)。以下(xia)為詳細情
    投(tou)融資(zi)月(yue)報
    2019年08月(yue)05日(ri)
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    【HRTechChina專(zhuan)稿】2019年06月(yue)人力(li)資(zi)源科(ke)技投(tou)融資(zi)小結(jie)2019年6月(yue),HRTechChina共收錄了17家人力(li)資(zi)源科(ke)技行業投(tou)融資(zi)信息。投(tou)融資(zi)信息分別為︰國內2家,國外15家。同(tong)時,編輯又zhi)訝肆li)資(zi)源科(ke)技行業再進行領域(yu)細分,本月(yue)收錄的細分zhi) yu)涉及︰招聘、入職(zhi)管(guan)理、企業服務、人力(li)資(zi)源外包、L&D、薪(xin)jie)使guan)理、保險(xian)、績效管(guan)理、零工經濟(ji)、職(zhi)場社交、人事管(guan)理、在(zai)線調(diao)研等ran)復da)類(lei)。本月(yue)B輪zhi) tou)資(zi)熱點(dian),6起融資(zi)事件,總(zong)計獲得約1.74億美(mei)元融資(zi)。以下(xia)為詳
    投(tou)融資(zi)月(yue)報
    2019年07月(yue)02日(ri)
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    【HRTechChina專(zhuan)稿】2019年05月(yue)人力(li)資(zi)源科(ke)技投(tou)融資(zi)小結(jie)2019年5月(yue),HRTechChina共收錄了24家人力(li)資(zi)源科(ke)技行業投(tou)融資(zi)信息。投(tou)融資(zi)信息分別為︰國內2家,國外22家。同(tong)時,編輯又zhi)訝肆li)資(zi)源科(ke)技行業再進行領域(yu)細分,本月(yue)收錄的細分zhi) yu)涉及︰招聘、培訓、社交、人力(li)資(zi)源科(ke)技、SaaS、薪(xin)酬、社交、零工經濟(ji)等ran)復da)類(lei)。本月(yue)A、B輪zhi) tou)資(zi)熱點(dian),共發(fa)起15起融資(zi)事件;招聘領域(yu)受(shou)資(zi)本青睞,共can)瓿起融資(zi),涉及融資(zi)金額約計12.6億美(mei)元。以下(xia)為詳細情況。
    投(tou)融資(zi)月(yue)報
    2019年06月(yue)03日(ri)
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    【HRTechChina專(zhuan)稿】2019年04月(yue)人力(li)資(zi)源科(ke)技投(tou)融資(zi)小結(jie)2019年4月(yue),HRTechChina共收錄了26家人力(li)資(zi)源科(ke)技行業投(tou)融資(zi)信息。投(tou)融資(zi)信息分別為︰國內1家,國外25家。同(tong)時,編輯又zhi)訝肆li)資(zi)源科(ke)技行業再進行領域(yu)細分,本月(yue)收錄的細分zhi) yu)涉及︰HRSaaS、L&D、績效管(guan)理、勞tou)dong)力(li)管(guan)理、企業服務、人力(li)資(zi)源服務、員工服務、員工福利(li)、員工招聘等。L&D領域(yu)或成本月(yue)海外投(tou)融資(zi)熱點(dian)。盤(pan)點(dian)︰本月(yue)國內的一起融資(zi)事件︰青年職(zhi)
    投(tou)融資(zi)月(yue)報
    2019年04月(yue)30日(ri)
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    【HRTechChina專(zhuan)稿】2019年03月(yue)人力(li)資(zi)源科(ke)技投(tou)融資(zi)小結(jie)2019年3月(yue),HRTechChina共收錄了27家人力(li)資(zi)源科(ke)技行業投(tou)融資(zi)信息。投(tou)融資(zi)信息分別為︰國內3家,國外24家。同(tong)時,編輯又zhi)訝肆li)資(zi)源科(ke)技行業再進行領域(yu)細分,本月(yue)收錄的細分zhi) yu)涉及︰求職(zhi)招聘、勞tou)dong)力(li)管(guan)理、勞tou)dong)力(li)分zhi)觥 繾憂qian)名、人力(li)資(zi)源服務、企業協作、員工福利(li)、績效管(guan)理等。員工健康福利(li)方面(mian)或成本月(yue)海外投(tou)融資(zi)熱點(dian),融資(zi)規(gui)模(mo)大(da)、數量多。國內三(san)起融資(zi)事件分別為︰2019年3
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    2019年04月(yue)01日(ri)
  • 投(tou)融資(zi)月(yue)報
    【HRTechChina專(zhuan)稿】2019年02月(yue)人力(li)資(zi)源科(ke)技投(tou)融資(zi)小結(jie)2019年2月(yue),HRTechChina共收錄了16家人力(li)資(zi)源科(ke)技行業投(tou)融資(zi)信息。投(tou)融資(zi)信息分別為︰國內2家,國外14家。同(tong)時,編輯又zhi)訝肆li)資(zi)源科(ke)技行業再進行領域(yu)細分,本月(yue)收錄的細分zhi) yu)涉及︰工作場所社交、自由職(zhi)業者平台、求職(zhi)招聘、藍du)焐緗弧 榛鈑霉??zi)名片、人力(li)資(zi)源軟件、機器人流程自動(dong)化、員工入職(zhi)管(guan)理等。本月(yue)求職(zhi)招聘為投(tou)資(zi)的熱門領域(yu)。海外市場方面(mian),德(de)國人力(li)資(zi)源創業公(gong)司Person
    投(tou)融資(zi)月(yue)報
    2019年03月(yue)01日(ri)
  • 投(tou)融資(zi)月(yue)報
    【HRTechChina專(zhuan)稿】2019年01月(yue)人力(li)資(zi)源科(ke)技投(tou)融資(zi)小結(jie)2019年01月(yue),HRTechChina共收錄了19家人力(li)資(zi)源科(ke)技行業投(tou)融資(zi)信息。投(tou)融資(zi)信息分別為︰國內3家,國外16家。同(tong)時,編輯又zhi)訝肆li)資(zi)源科(ke)技行業再進行領域(yu)細分,本月(yue)收錄的細分zhi) yu)涉及︰人力(li)資(zi)源軟件、人力(li)資(zi)本管(guan)理軟件、績效管(guan)理、勞tou)dong)力(li)管(guan)理、零工經濟(ji)、稅務管(guan)理、在(zai)線培訓 、HR SaaS、CRM、人才優化等。本月(yue),國內三(san)家融資(zi)消息分別來自于蓋雅工場、易快報和智(zhi)思雲(yun)。2019 年
    投(tou)融資(zi)月(yue)報
    2019年02月(yue)01日(ri)
  • 投(tou)融資(zi)月(yue)報
    【HRTechChina專(zhuan)稿】2017年12月(yue)人力(li)資(zi)源科(ke)技投(tou)融資(zi)小結(jie)2017年12月(yue),HRTechChina共收錄了24家人力(li)資(zi)源科(ke)技行業投(tou)融資(zi)信息以及2家收zhan)盒畔 Mtou)融資(zi)信息分別為︰國內13家,國外11家。同(tong)時,編輯又zhi)訝肆li)資(zi)源科(ke)技行業再進行領域(yu)細分,本月(yue)收錄的細分zhi) yu)涉及︰招聘;在(zai)線教育;財稅;在(zai)線協作;人力(li)資(zi)源管(guan)理;在(zai)線客服等ran)復da)類(lei)。 招聘方面(mian),實(shi)習(xi)僧完成數千萬元 A+ 輪融資(zi),本輪融資(zi)由 SIG 領投(tou),上xia)滯tou)資(zi)方翊翎資(zi)本繼
    投(tou)融資(zi)月(yue)報
    2018年01月(yue)04日(ri)
  • 投(tou)融資(zi)月(yue)報
    【HRTechChina專(zhuan)稿】2017年11月(yue)人力(li)資(zi)源科(ke)技投(tou)融資(zi)小結(jie)2017年11月(yue)人力(li)資(zi)源科(ke)技投(tou)融資(zi)小結(jie)公(gong)司國別輪次金額領域(yu)投(tou)資(zi)者報道鏈(lian)接獵(lie)蘿卜國內天(tian)使輪1億人民幣招聘未透露http://www.hrtechchina.com/19257.htmlCODE2040國外A輪560萬美(mei)元招聘James L. K Knight Foundationhttp://www.hrtechchina.com/19076.htmlAMOpportunities國外種子輪110萬
    投(tou)融資(zi)月(yue)報
    2017年12月(yue)05日(ri)
  • 投(tou)融資(zi)月(yue)報
    【HRTechChina專(zhuan)稿】2017年10月(yue)人力(li)資(zi)源科(ke)技投(tou)融資(zi)小結(jie) 2017年10月(yue),HRTechChina共收錄了21家人力(li)資(zi)源科(ke)技行業投(tou)融資(zi)信息以及1家收zhan)盒畔 Mtou)融資(zi)信息分別為︰國內8家,國外13家。同(tong)時,編輯又zhi)訝肆li)資(zi)源科(ke)技行業再進行領域(yu)細分,本月(yue)收錄的細分zhi) yu)涉及︰招聘;職(zhi)業發(fa)展(zhan);財稅;人力(li)資(zi)源管(guan)理;CRM;等ran)復da)類(lei)。 招聘方面(mian),大(da)學(xue)生兼職(zhi)平台青團社宣布獲得6000萬元人民幣B輪融資(zi),由安持(chi)資(zi)本領投(tou),
    投(tou)融資(zi)月(yue)報
    2017年11月(yue)08日(ri)
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  • 大(da)數據(ju)
    【共生共贏 創新(xin)大(da)賽(sai)】SAP SuccessFactors 2020合作伙伴應用創新(xin)大(da)賽(sai)啟動(dong),火熱報名中!隨著人工智(zhi)能(AI)、大(da)數據(ju)、雲(yun)計算、物(wu)聯網等的出(chu)現,數字(zi)技術的mu) zhan)呈指數級(ji)增(zeng)長(chang),中國已然成為數字(zi)化消費(fei)市場。SAP SuccessFactors作為人力(li)資(zi)源解決(jue)方案領軍者,其在(zai)一體化人才管(guan)理、績效管(guan)理、學(xue)習(xi)管(guan)理方面(mian)也獨(du)佔鰲頭。SAP更以德(de)國基(ji)因(yin)+本地智(zhi)慧(hui)+中國速度,推(tui)出(chu)了一系列針對(dui)中國市場和客戶的有益舉措(cuo),旨在(zai)更好地幫助中國企業開展(zhan)數字(zi)化轉(zhuan)型。【共生共贏Together We Grow】SAP
    大(da)數據(ju)
    2020年01月(yue)15日(ri)
  • 大(da)數據(ju)
    蓋雅工場宣布完成 C 輪 3 億元融資(zi),老虎(hu)環球基(ji)金領投(tou) 以人工智(zhi)能輸出(chu)中國勞tou)dong)力(li)管(guan)理實(shi)踐2019 年 1 月(yue) 16 日(ri),據(ju)蓋雅官方消息,勞tou)dong)力(li)管(guan)理軟件雲(yun)服務商蓋雅工場宣布已完成 C 輪 3 億元人民幣融資(zi),由老虎(hu)環球基(ji)金領投(tou),老股東華平投(tou)資(zi)和經緯chi)泄瘸chi)續跟投(tou)。本輪融資(zi)將用于提升戰略和運營能力(li),繼續加大(da)技術研發(fa)投(tou)入,特別是機器學(xue)習(xi)和人工智(zhi)能引擎在(zai)業務預(yu)測、排班優化、員工保留和增(zeng)強分zhi)齜矯mian)的應用場景,以及中國勞tou)dong)力(li)管(guan)理實(shi)踐經驗的全球化輸出(chu)。勞tou)dong)力(li)管(guan)理是指如何利(li)用科(ke)技手段
    大(da)數據(ju)
    2019年01月(yue)16日(ri)
  • 大(da)數據(ju)
    2019年員工敬業度趨勢敬業的員工的好處是很好mei)斫獾 他們更有效率(lv),更有可能留下(xia)來,更有創意,更好地為客戶服務,更能獲益,更快樂。這就是衡量和影響(xiang)員工敬業度的原因(yin)之一,也是人力(li)資(zi)源可以為組織的底線帶來的最(zui)基(ji)本的戰略利(li)益之一。那麼2019年人力(li)資(zi)源團隊的mu)隻 鞘shi)麼?利(li)用目(mu)標的力(li)量員工知道他們的工作是什(shi)麼。他們通(tong)常可以解釋他們如何實(shi)現它。有多少人可以清楚地表達出(chu)“為什(shi)麼”?也就是說(shuo),
    大(da)數據(ju)
    2019年01月(yue)07日(ri)
  • 大(da)數據(ju)
    2019年企業組織面(mian)向(xiang)HCM的5個主要(yao)趨勢文/Elizabeth Quirk隨著創紀錄的低失業de)屎投(tou)dui)頂級(ji)人才的競爭達到頂峰,隨著企業實(shi)施變革以吸(xi)引和留住更年輕(qing)的勞tou)dong)力(li),2019年的工作場所將經歷迄今最(zui)大(da)的轉(zhuan)變。千禧一代現在(zai)是美(mei)國勞tou)dong)力(li)中人數最(zui)多的一代,預(yu)計到2025年將佔到全球勞tou)dong)力(li)的75%。Humanity是一家yi)煜鵲幕ji)于雲(yun)計算的HCM解決(jue)方案提供商,它已經確定了企業組織在(zai)2019年面(mian)臨的五大(da)趨勢,以及組織在(zai)未來一年計劃
    大(da)數據(ju)
    2019年01月(yue)07日(ri)
  • 大(da)數據(ju)
    人人背調(diao)獲英諾200萬天(tian)使輪融資(zi)近日(ri),企業入職(zhi)前(qian)背景調(diao)查智(zhi)能SAAS服務商人人背調(diao)宣布,獲得200萬元天(tian)使輪融資(zi),本輪融資(zi)由英諾天(tian)使投(tou)資(zi)領投(tou),臻雲(yun)創投(tou)跟投(tou),據(ju)悉,本輪融資(zi)將用于產品創新(xin)、優化和提升上。人人背調(diao)是北京數聚(ju)之美(mei)科(ke)技有限(xian)公(gong)司解決(jue)企業入職(zhi)前(qian)背景調(diao)查的人力(li)資(zi)源產品,該mao)坊ji)于在(zai)線和移動(dong)端提供服務,企業人力(li)部門可以在(zai)一兩分鐘內解決(jue)員工背調(diao)的問題,操作簡單(dan),其中極速報告5-6秒即可出(chu)結(jie)果,人工報告1-4個工作日(ri)即可出(chu)結(jie)
    大(da)數據(ju)
    2018年12月(yue)05日(ri)
  • 大(da)數據(ju)
    前(qian)SAP全球副總(zong)裁(cai)郝旭東出(chu)任Geek+執行總(zong)裁(cai),主管(guan)業務部門12月(yue)4日(ri),AI機器人公(gong)司Geek+(極智(zhi)嘉)宣布jia)匾yao)的高(gao)管(guan)任命︰前(qian)SAP全球副總(zong)裁(cai)郝旭東出(chu)任Geek+公(gong)司執行總(zong)裁(cai),向(xiang)CEO鄭勇匯報。Geek+是一家AI機器人公(gong)司,利(li)用機器人、AI、大(da)數據(ju)、雲(yun)計算和IoT技術,提供極具智(zhi)能的機器人智(zhi)能物(wu)流解決(jue)方案和一站式供應鏈(lian)服務。Geek+致力(li)于為物(wu)流、制造、零售等行業進行新(xin)技術賦能。據(ju)悉,郝旭東(Michael HAO)此前(qian)擔任SA
    大(da)數據(ju)
    2018年12月(yue)05日(ri)
  • 大(da)數據(ju)
    當HR遇上智(zhi)能時代,平安HR-X的應戰之道9月(yue)7日(ri),2018年度中國人力(li)資(zi)源科(ke)技峰會(深(shen)圳站)在(zai)深(shen)圳舉行,活動(dong)集結(jie)了微軟、金蝶、美(mei)lai)摹?槳駁(bo)榷嗉抑 笠擔  200位業界同(tong)仁shi)斡耄 腿肆li)資(zi)源科(ke)技發(fa)展(zhan)展(zhan)開高(gao)智(zhi)頭腦風暴。會上xi)RTech China 首(shou)席顧問、理財網創始人、金蝶HR產品事業部總(zong)經理、平安集團智(zhi)能HR實(shi)驗室高(gao)級(ji)總(zong)監等ran)偽齠枷xiang)業界展(zhan)示了自有產品的最(zui)新(xin)進展(zhan)及行業洞(dong)見。其中,平安智(zhi)能HR產品HR-X的登台亮相,分享(xiang)了走在(zai)行
    大(da)數據(ju)
    2018年09月(yue)14日(ri)
  • 大(da)數據(ju)
    互聯網招聘平台魔方微獵(lie)完成shan)讜+輪融資(zi),協立投(tou)資(zi)領投(tou)今日(ri),魔方微獵(lie)正式對(dui)外宣布,公(gong)司已獲得由協立投(tou)資(zi)領投(tou),夸克(ke)投(tou)資(zi)、考拉基(ji)金跟投(tou)的近億元人民幣B+輪融資(zi)。創始人郝耘(yun)琦表示,本輪融資(zi)將主要(yao)用于全國業務擴張,優化大(da)數據(ju)技術團隊,以及提高(gao)企業交付體系建(jian)設(she)。魔方網聘(北京)科(ke)技有限(xian)公(gong)司成立于2015年3月(yue),用大(da)數據(ju)+雲(yun)服務的mu)絞轎 笠堤 ┤瞬牛 耆 an)結(jie)果付費(fei),經過3年多發(fa)展(zhan)已成為國內中基(ji)層崗位獵(lie)頭服務的第一品牌,在(zai)北京、上海、廣州、深(shen)圳、成都、武漢
    大(da)數據(ju)
    2018年09月(yue)13日(ri)
  • 大(da)數據(ju)
    與瑪氏公(gong)司合作,仟尋上線招聘機器人“iMars小助手”來源/36氪文/徐寧(ning)日(ri)前(qian),瑪氏公(gong)司和仟尋MoSeeker聯合發(fa)布線上xian)釁I程序(xu)——“iMars小助手”。仟尋MoSeeker創始人兼CEO王向(xiang)導告知,“iMars小助手”利(li)用的是qiao) 白災餮蟹fa)的MoBot智(zhi)能聊天(tian)引擎,其背後的數據(ju)庫(ku)積累了數百(bai)萬條候選人提問shi)睦shi)記錄,近百(bai)條意圖信息,等等。當應聘者通(tong)過文字(zi)或者語音(yin)提問shi)保 Mars小助手”可以先語音(yin)識別轉(zhuan)文字(zi),然huan)笤偈侗鵒奶tian)意
    大(da)數據(ju)
    2018年07月(yue)04日(ri)
  • 大(da)數據(ju)
    降低AI在(zai)企業市場的應用門檻,天(tian)雲(yun)大(da)數據(ju)獲得1億人民幣新(xin)一輪融資(zi)來源 新(xin)芽NewSeed(www.NewSeed.cn)文quinn 6月(yue)13日(ri)消息,天(tian)雲(yun)大(da)數據(ju)產品發(fa)布暨渠道招募(mu)會在(zai)京舉行,會上創始人雷濤宣布已yan)8年上xi) 暉瓿閃億人民幣新(xin)一輪融資(zi),本輪融資(zi)由由曦域(yu)資(zi)本、華映資(zi)本領投(tou)。 天(tian)雲(yun)大(da)數據(ju)成立于2010年8月(yue),是國內唯一能夠同(tong)時提供分布式計算平台產品和AI平台基(ji)礎設(she)施的mu)ke)技廠(chang)商。
    大(da)數據(ju)
    2018年06月(yue)13日(ri)
  • 大(da)數據(ju)
    大(da)數據(ju)相親(qin)?大(da)數據(ju)求職(zhi)?大(da)數據(ju)招聘?來源 HR圈內招聘網 大(da)數據(ju)相親(qin)?一個智(zhi)能系統chao)錟ni)搞(gao)定戀愛婚姻大(da)事,適(shi)齡青年只需要(yao)按(an)照系統的mu)峙洌 氬煌tong)的人談一段段不同(tong)時長(chang)的戀愛,最(zui)終系統自會幫你(ni)找到99.8%高(gao)匹配度的那個TA----這是黑鏡第四(si)mu)局械摹J下(xia)台》中的橋段。在(zai)黑鏡中故(gu)shi)碌哪信 鶻塹拇ma)經過1000次的測試(shi),998次都翻(fan)過了si)嵌攣 qiang),可惜迎來的不是真愛的勝利(li),只是虛幻的模(mo)擬(ni)數字(zi)
    大(da)數據(ju)
    2018年06月(yue)11日(ri)
  • 大(da)數據(ju)
    專(zhuan)注于大(da)數據(ju)智(zhi)能服務,“富數科(ke)技”完成過億人民幣A+輪融資(zi)來源 新(xin)芽NewSeed富數科(ke)技成立于2016年4月(yue),定位為大(da)數據(ju)智(zhi)能服務提供商。 5月(yue)31日(ri)消息,“富數科(ke)技”宣布完成過億人民幣A+輪融資(zi),本輪融資(zi)由寬(kuan)帶資(zi)本旗(qi)下(xia)lu)可shan)jie)時玖焱tou),達泰(tai)資(zi)本、伯藜創投(tou)與麥達數字(zi)等跟投(tou),其它戰略投(tou)資(zi)者持(chi)續跟進。 富數科(ke)技成立于2016年4月(yue),定位為大(da)數據(ju)智(zhi)能服務提供商,運用自身數據(ju)和科(ke)技,通(tong)過大(da)數據(ju)挖
    大(da)數據(ju)
    2018年05月(yue)31日(ri)
  • 大(da)數據(ju)
    大(da)數據(ju)與AI下(xia)的人力(li)資(zi)源管(guan)理重構文 蘭青秀來源 CHO首(shou)席人才官 “後工業社會”時代的互聯網屬性(xing)進化 “後工業社會”是美(mei)國著名學(xue)者和思想家丹尼爾?貝爾提出(chu)的mo) 淶dian)型特點(dian)是︰以理論知識為中軸,核(he)心是人與人之間知識的競爭,科(ke)技精(jing)英將成為社會的統chi)zhi)人物(wu)。 在(zai)互聯網出(chu)現之前(qian),後工業社會的進化相對(dui)平緩(huan),知識進步對(dui)社會發(fa)展(zhan)的驅(qu)動(dong)是平穩上升的。&
    大(da)數據(ju)
    2018年05月(yue)24日(ri)
  • 大(da)數據(ju)
    万人射龙门《2018 HR 人工智(zhi)能大(da)數據(ju)使用調(diao)研報告》大(da)數據(ju)和人工智(zhi)能是否改(gai)變了si)zai)組織的招聘方式?64%受(shou)訪者表示同(tong)意。你(ni)認為人工智(zhi)能會取代你(ni)的工作嗎?每十位受(shou)訪者中只有一位認為他們的工作將會被人工智(zhi)能取代。78%受(shou)訪者表示,他們樂于在(zai)將來cong)肴斯?zhi)能,有更加密切的合作。大(da)數據(ju)和人工智(zhi)能使工作變得更困難的主要(yao)原因(yin)是什(shi)麼?14%受(shou)訪者表示,人工智(zhi)能加大(da)了其工作難度,數據(ju)過
    大(da)數據(ju)
    2018年02月(yue)11日(ri)
  • 大(da)數據(ju)
    賣引擎而(er)非整車,「麥穗」想用人工智(zhi)能、大(da)數據(ju)幫招聘網站提高(gao)效率(lv),英格瑪HRTECH基(ji)金投(tou)資(zi)在(zai)麥穗聯合創始人王露頤(yi)看來,招聘主要(yao)有3個步驟,其一是為企業找到jie)愎皇康暮蜓∪耍 yin)為基(ji)數大(da)了,才能確保質量;其二是找準人,最(zui)後才是人崗匹配合xi)緩(huan)鮮shi)的問題。按(an)照王露頤(yi)的說(shuo)法,麥穗並不是賣整車,而(er)是給一些大(da)型招聘網站、企業開發(fa)引擎,目(mu)前(qian)主要(yao)提供3大(da)產品。其一是qian)鎦釁竿究燜俁ㄎ緩(huan)蜓∪耍 gong)司合作客戶均具有xin)洗da)體量,一般在(zai)內部都有著ou)岣患蚶Mtong)過匹配求職(zhi)人員簡歷和職(zhi)位描述為企業找人。如
    大(da)數據(ju)
    2017年12月(yue)29日(ri)
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  • AI
    AI招聘平台Hiretual推(tui)出(chu)醫療(liao)保健和技術AI采購解決(jue)方案Hiretual宣布推(tui)出(chu)其醫療(liao)保健和IT /技術AI采購解決(jue)方案,這些解決(jue)方案現在(zai)可在(zai)Hiretual平台上使用。這些是有史(shi)以來第一個專(zhuan)門為克(ke)服醫療(liao)保健和技術招聘障xi) er)創建(jian)的AI解決(jue)方案。Hiretual使招聘人員能夠跨(kua)行業特定平台進行招聘,同(tong)時使用針對(dui)醫療(liao)和技術候選人shuo)募(mu)寄芎妥zhuan)業知識進行篩選。“在(zai)quan)?san)年中,Hiretual團隊已為全球超過200,000名招聘人員提供了服務。我yi)/span>
    AI
    2020年01月(yue)20日(ri)
  • AI
    未來是什(shi)麼︰People Matters 2020年十大(da)人才趨勢如果說(shuo)2019年是員工分zhi)齪馱憊?逖樾似鸕囊荒輳 敲020年有望帶來一些新(xin)的趨勢,這些趨勢將重塑(su)我yi)塹墓?魘shi)界。人機協作正在(zai)興起,你(ni)的下(xia)一個同(tong)事可能是一台機器。雖(sui)然我yi)且恢鼻康diao)不斷學(xue)習(xi)以適(shi)應工作變化的重要(yao)性(xing),但工作的本質將發(fa)生變化。工作再設(she)計是一種zhi)魘疲 孀盼頤(yi)槍?髁 yu)的進一步變革,預(yu)計將出(chu)現一次大(da)的增(zeng)長(chang)。就像重新(xin)設(she)計工作一樣,作為人才領導者,您應該在(zai)2020年密切關(guan)注哪些關(guan)鍵趨
    AI
    2020年01月(yue)19日(ri)
  • AI
    【巴西(xi)】HR初創公(gong)司Kenoby獲得490萬美(mei)元的融資(zi)Kenoby,這家巴西(xi)的人力(li)資(zi)源初創公(gong)司最(zui)近通(tong)過Astella Investmentos以2000萬雷亞爾(約合490萬美(mei)元)的mu)鄹褳瓿閃艘幌釗謐zi),它可以將招聘技術推(tui)向(xiang)高(gao)潮。在(zai)此活動(dong)之前(qian),它已經獲得了400萬雷亞爾(超過97.7?萬美(mei)元)的種子輪融資(zi)。Kenoby報告稱,這些最(zui)新(xin)資(zi)金將用于通(tong)過人工智(zhi)能(AI)改(gai)進其產品,並在(zai)未來兩年內將其現有的100名員工增(zeng)加到300名。此
    AI
    2020年01月(yue)16日(ri)
  • AI
    Neon的AI人類(lei)可能有助于重塑(su)未來的工作(此圖片來自yun)笥訝Neon是由三(san)星(xing)技術和高(gao)級(ji)研究實(shi)驗室(STAR Labs)設(she)計的“人造人”,它是qiang)衲ES 2020上揭幕的最(zui)獨(du)特的mu)際蹕金mu)之一。?Neon基(ji)本上是一種人形(xing)人工智(zhi)能(AI)的化身,看起來像人類(lei),可以在(zai)表達諸如微笑或抬起眉(mei)ji) 謀砬槭奔負跏shi)時地回答(da)問題。Neon是一個通(tong)過計算創建(jian)的虛擬(ni)人,其外觀和行xing)﹫lei)似于真實(shi)的人類(lei),具有表達情感和智(zhi)慧(hui)的能力(li)。與AI助手
    AI
    2020年01月(yue)13日(ri)
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    2020年工作方式將發(fa)生四(si)種變化 _從(cong)自由,靈活的工作到聊天(tian)機器人,2020年將是持(chi)續變化的一年。2020年工作方式將發(fa)生四(si)種變化從(cong)自由,靈活的工作到聊天(tian)機器人,2020年將是持(chi)續變化的一年。在(zai)quan)?募(mu)改(gai)曛校 ?  負醴fa)生了變化,面(mian)目(mu)全非。隨著自由職(zhi)業者的增(zeng)加,遠程工作者的數量比以往任何時候增(zeng)加以及技術的進步都在(zai)影響(xiang)著我yi)塹墓?鞣絞劍 茨杲 薔藪da)的。以下(xia)lv)且恍┬饕yao)趨勢。零工經濟(ji)和靈活的工作在(zai)quan)?改(gai)曛校 /span>
    AI
    2020年01月(yue)11日(ri)
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    人力(li)資(zi)源中的AI︰潛力(li)與風險(xian)並存最(zui)近我yi)翹膠芏喙guan)于人工智(zhi)能(AI)和機器學(xue)習(xi)的事情。那麼,在(zai)人力(li)資(zi)源領域(yu),什(shi)麼是真實(shi)的mo) shi)麼是炒作的?就像任何新(xin)事物(wu)一樣,潛力(li)是令(ling)人興奮的mo) er)風險(xian)卻(que)令(ling)人恐懼(ju)。讓我yi)搶刺教終飭礁齜矯mian),以了si)餿斯?zhi)能在(zai)人力(li)資(zi)源領域(yu)的現狀。 潛力(li)人工智(zhi)能的潛力(li)在(zai)于幫助員工和管(guan)理者做出(chu)更快、更好、更客觀的決(jue)策。如果一台計算機能夠篩選簡歷、管(guan)理評(ping)估、應用預(yu)測績效和/或離職(zhi)率(lv)的算法
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    2020年01月(yue)02日(ri)
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    自動(dong)化如何驅(qu)動(dong)未來的IT勞tou)dong)力(li)IT世(shi)界正在(zai)改(gai)變和改(gai)變員工的面(mian)貌(mao)bing)V釗I,雲(yun)和IoT之類(lei)的新(xin)技術已將IT基(ji)礎架(jia)構變成了極其復雜的野獸,並在(zai)此過程中影響(xiang)了管(guan)理它的人們的工作。在(zai)歐(ou)盟委員會估計會有明(ming)年756000名熟(shu)練的IT工人shuo)畝倘薄不斷擴大(da)的數字(zi)技能差距和人才短缺,以及預(yu)算削(xiao)減,導jia)T部門人手不足(zu),無法在(zai)有限(xian)的資(zi)源下(xia)增(zeng)加需求。實(shi)際上xi) da)多數CIO發(fa)現他們qin)約悍峙淞嗽6%的預(yu)算和人員,只是為
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    2019年12月(yue)26日(ri)
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    人工智(zhi)能AI如何改(gai)善預(yu)測而(er)非人為判斷“預(yu)測機器︰人工智(zhi)能的mu)虻dan)經濟(ji)學(xue)”的合著者Ajay Agrawal為企業領導者提供了有關(guan)如何實(shi)現AI價值的mu)尚薪(xin)jian)議。人工智(zhi)能。在(zai)商業流行語中,這個似乎是qin)鈧匾yao)的。每個人都在(zai)談論它,但是實(shi)際上有多少人理解它呢?阿賈(jia)伊(yi)?阿格勞瓦爾(Ajay Agrawal)在(zai)這一領域(yu)取得了令(ling)人si)岩災眯諾慕健Sgrawal,Joshua Gans和Avi Goldfarb撰寫的2018年《dui)?食/span>
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    2019年12月(yue)26日(ri)
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    David Green談︰2020年人力(li)資(zi)源的10個預(yu)測--將“ H”放回HR我同(tong)意丹麥物(wu)理學(xue)家尼爾斯?波爾(Niels Bohr)的mu)捶  預(yu)測非常困難,尤(you)其是對(dui)未來的預(yu)測,”而(er)《銀河(he)漫游旅行者指gai)稀返淖髡叩欄(lan)窶 埂?塹彼梗ouglas Adams)則說(shuo)︰“?試(shi)圖預(yu)測未來是杯子的游戲。”但是,我也can)tong)意亞當斯的觀點(dian),即越來越多的人甚至(zhi)不情願地玩游戲,因(yin)為“?世(shi)界變化如此之快,我yi)切枰yao)對(dui)未來的實(shi)際情況有所了si)猓 yin)為我yi)強贍芤yao)下(xia)周住在(zai)那里。”…誰能抵制將2020/2
    AI
    2019年12月(yue)12日(ri)
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    前(qian)沿思考︰AI驅(qu)動(dong)的招聘軟件是否增(zeng)加了偏見和麻(ma)煩思考這個話題︰AI招聘的軟件是否會加劇了偏見,增(zeng)加了法律風險(xian)。剛好看到Bruce Anderson的這篇文章,給大(da)家分享(xiang)下(xia)。LinkedIn就業法總(zong)監Jaimi Kerr說(shuo),通(tong)往法庭(ting)的道路可以用善意鋪就。Jaimi說(shuo),隨著招聘人員和招聘經理在(zai)AI驅(qu)動(dong)工具不斷變化的地形(xing)中導航時,他們需要(yao)了si)夥 啥dui)此要(yao)說(shuo)些什(shi)麼。在(zai)與LinkedIn全球人才招聘負責人
    AI
    2019年11月(yue)27日(ri)
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    AI動(dong)態訊息︰62%的美(mei)國消費(fei)者喜(xi)歡使用聊天(tian)機器人與企業互動(dong)來自福布斯。最(zui)近對(dui)AI進度的調(diao)查,研究,預(yu)測和tui)淥 科(ke)攔勞懷chu)了消費(fei)者對(dui)聊天(tian)機器人shuo)慕郵shou)程度的增(zeng)長(chang),特別是在(zai)日(ri)常任務的幫助方面(mian);有關(guan)醫療(liao)AI算法缺少患者最(zui)差結(jie)果的問題;以及2020年及以後關(guan)于AI和工作的未來的新(xin)預(yu)測。人工智(zhi)能業務和消費(fei)者采用澳大(da)利(li)亞,英國和法國的消費(fei)者報告說(shuo),聊天(tian)機器人shuo)氖褂盟 階(jie)罡gao),在(zai)quan)?荒曛校  0%的受(shou)訪者曾經使用過聊天(tian)機器人來cong)肫放隻?dong)。美(mei)國和
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    2019年10月(yue)30日(ri)
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    偏見是真實(shi)的mo)喝肆li)資(zi)源AI偏見及其解決(jue)方法隨著人工智(zhi)能(AI)在(zai)不同(tong)領域(yu)的興起,關(guan)于偏見可能性(xing)的問題也越來越多。人工智(zhi)能引擎並不具備與人類(lei)決(jue)策者相同(tong)的識別能力(li)。因(yin)此,當曲解的數據(ju)被輸入到一個算法中時,人工智(zhi)能就有可能產生偏差。例如,英國特許保險(xian)協會(CII)最(zui)近的一份報告發(fa)現,用于訓練AI算法的數據(ju)集中普遍存在(zai)性(xing)別偏見。這也適(shi)用于其他行業。那麼,企業如何才能解決(jue)人力(li)資(zi)源中的AI偏見問題,並在(zai)道lai)律俠li)用該mei)際醯木藪da)潛力(li)來改(gai)善
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    2019年10月(yue)16日(ri)
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    AI招聘科(ke)技公(gong)司Entelo收zhan)毫撕蜓∪頌逖楣gong)司ConveyIQ,打通(tong)整個環節。收zhan)航鴝蠲揮泄gong)布同(tong)時宣布了首(shou)款智(zhi)能端shuo)蕉撕蜓∪斯guan)理系統最(zui)近,Entelo宣布收zhan)onveyIQ,這是候選參與軟件即服務解決(jue)方案的領先提供商。該公(gong)司將是業內第一個提供從(cong)源到jie)獾乃瀉蜓】換?畝說(shuo)蕉斯guan)理的公(gong)司。此外,合xi) 蠊gong)司強大(da)的基(ji)于AI的定位huan)禿蜓∪酥匭xin)參與功能將使組織能夠挖掘其現有候選人數據(ju)庫(ku),以發(fa)現和重新(xin)發(fa)現當前(qian)空缺職(zhi)位的匹配人才。收zhan)和tong)時,Entelo已從(cong)Entelo和ConveyIQ
    AI
    2019年09月(yue)26日(ri)
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    情緒(xu)分zhi)齪馱憊?匆刀齲汗gong)司如何利(li)用AI?人工智(zhi)能是現代最(zui)具創新(xin)性(xing)的mu)際跬黃po)之一。從(cong)日(ri)常生活到企業文化,一切都受(shou)到新(xin)技術的影響(xiang)。人工智(zhi)能(AI)通(tong)過賦予管(guan)理人員分zhi)隼醋鑰突?馱憊?拇da)量有價值數據(ju)的能力(li),從(cong)戰略上改(gai)善業務流程。在(zai)人力(li)資(zi)源方面(mian),人工智(zhi)能正在(zai)特別解決(jue)經理們多年來一直面(mian)臨的最(zui)大(da)問題之一,那就是提高(gao)員工敬業度和保留率(lv)。跨(kua)行業的接洽危機人工智(zhi)能有xing)繃li)使經理人有能力(li)創造一個更好的工作場所,使員工不會對(dui)工作角色感到分心或不
    AI
    2019年09月(yue)23日(ri)
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