1分赛车

2020年02月20日 14926次瀏覽
2020年02月20日,由三支柱研究院主辦(ban),HRTechChina承辦(ban)的2018年中國(guo)人力資源共享服務(三支柱)高(gao)峰論壇(tan)在上海四季(ji)酒(jiu)店成(cheng)功(gong)舉(ju)辦(ban)。本次峰會在Keystone,仁雲科技,雲合同(tong)的大力支持下,圓(yuan)滿(man)落幕(mu),致此主辦(ban)方(fang)表示誠摯的感謝!

峰會核心mu)疤庥氳dang)代大數據時代背景(jing)緊密結(jie)合,深度探討“人力資源價(jia)值(zhi)創(chuang)造趨(qu)勢與HR三支柱轉(zhuan)型策略,HR共享服務平(ping)台搭(da)建和運維經驗,賦能人力資源共享服務數字化轉(zhuan)型,HR三支柱的設計與落地”等話題,推(tui)動HR領域專業化,信息化,高(gao)效化,更(geng)好地把握(wo)行業發(fa)展(zhan)的方(fang)向(xiang)和未來。

峰會吸引(yin)了近200位(wei)知名企業人力資源領域高(gao)管(guan),杰出(chu)的企業負責(ze)人,HR行業相關人士蒞臨現場,同(tong)時bei)褂寫笈gao)校優秀(xiu)學子到場學習。原計劃會議于17:30結(jie)束,但參(can)會嘉(jia)賓對于招聘科技話題津津樂zhi)潰 嵋檠郵苯銑?;嵋榻jie)束,嘉(jia)賓好評如(ru)潮。這也是主辦(ban)方(fang)喜can)爬旨摹T詡RTechChina“推(tui)動中國(guo)招聘科技發(fa)展(zhan)”宗旨的道(dao)路上,又更(geng)近了一步。我(wo)們還將(jiang)不忘(wang)初心,砥礪(li)前行!



2018 中國(guo)人力資源共享服務(三支柱)高(gao)峰論壇(tan)特邀科石咨詢CEO楊冰(bing)先生作為主持嘉(jia)賓。參(can)會嘉(jia)賓大多準(zhun)時到達(da)會場,峰會論壇(tan)在下午13:30準(zhun)時拉(la)開序幕(mu)。



首位(wei)分享嘉(jia)賓是西門子HRSSC高(gao)朝輝先生,他就“HR共享服務平(ping)台搭(da)建和運維經驗分享”的主題發(fa)表了自己的觀點(dian)。結(jie)合西門子運營模式,總(zong)結(jie)了人力資源信息系統(tong)總(zong)體(ti)架構,提(ti)出(chu)共享服務管(guan)理(li)體(ti)系,再細談到到質量管(guan)理(li),流程管(guan)理(li),項目管(guan)理(li)等領域的具體(ti)操作。受到嘉(jia)賓熱烈歡迎(ying)。



緊隨其後(hou)的是雲合同(tong)副總(zong)經理(li)張漢民先生的分享,他分享的主題是“與紙質合同(tong)博弈,雲合同(tong)助力人力資源實現華(hua)麗轉(zhuan)身”。在談到電子合同(tong)的優勢方(fang)面主要(yao)講述了電子合同(tong)的有效性,便(bian)捷化和高(gao)效性。許多在場HR相關人士頗感興趣,在本次wei)嵋櫚牟can)會交(jiao)流微信群中積極(ji)互動,以(yi)便(bian)更(geng)好的優化招聘流程!



短暫休息之後(hou),迎(ying)來了仁雲科技CEO張向(xiang)黨先生的精(jing)彩分享。從專業領域出(chu)發(fa),張向(xiang)黨先生帶來了 “科技賦能人力資源共享服務數字化轉(zhuan)型”的主題分享。結(jie)合自身經驗和經典案例(li)分析(xi),講述了科技如(ru)何實現人力資源共享服務數字化的轉(zhuan)型。演(yan)講結(jie)構清晰,邏(luo)輯嚴密,體(ti)系完整。演(yan)講結(jie)束,在場嘉(jia)賓報以(yi)熱烈的掌聲。同(tong)時也增強了對科技的信心,對于未來方(fang)向(xiang)的把握(wo)也有了更(geng)加(jia)明確(que)的認識(shi)。



最後(hou)一位(wei)重量級分享嘉(jia)賓是來自Keystone的CEO楊冰(bing)先生,以(yi)“人力資源價(jia)值(zhi)創(chuang)造趨(qu)勢與HR三支柱轉(zhuan)型策略”為題,對人力資源三支柱做了詳(xiang)細的介紹,並對其產生的價(jia)值(zhi)進行了詳(xiang)細的闡述。大量案例(li)分析(xi)的佐證,使許多專業術語更(geng)易理(li)解。在參(can)會嘉(jia)賓中反(fan)響良好。演(yan)講結(jie)束,許多參(can)會嘉(jia)賓還饒有興趣的進行了討論,意猶未盡。



致此,峰會圓(yuan)滿(man)劃上句(ju)號!

中國(guo)的HR三支柱,也就是SSC+HRBP+COE,轉(zhuan)型趨(qu)勢大勢所趨(qu),以(yi)三支柱為原型,形式多樣,聚焦(jiao)實效。推(tui)動人力資源實現數據驅動下的最優實效。作為企業HR,基于數據分析(xi),把握(wo)核心,結(jie)果導向(xiang),才能更(geng)好的引(yin)進人才,優化企業,創(chuang)造企業價(jia)值(zhi)。

最後(hou)再次感謝我(wo)們的分享嘉(jia)賓、合作伙伴以(yi)及參(can)會嘉(jia)賓!
論壇(tan)資訊hr人力資源活(huo)動三支柱
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