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2020年02月20日 20253次瀏覽(lan)


由(you)中國領(ling)先(xian)的人力資(zi)源科技(ji)媒體平台(tai)HRTech China人力資(zi)本(ben)分析高端峰(feng)會(HR&People Analytics Summit)深圳站于2020年02月20日深圳馬哥孛羅好日子酒店隆(long)重舉辦(ban)。

論(lun)壇集結(jie)了強大(da)的嘉賓陣容(rong),來自全球(qiu)知名企業的人力資(zi)源數據分析專家、人工(gong)智能(neng)專家和(he)人力資(zi)源行業思想領(ling)袖,共(gong)同呈現了si) 實鬧魈庋萁jiang),觀點踫撞的圓桌討zhi)邸00+CHRO、人力資(zi)源總監、人力資(zi)源專業deng)聳懇煌 ?吮ben)場高端峰(feng)會的成功(gong)舉辦(ban)!

本(ben)次峰(feng)會受到行業知名的人力資(zi)源科技(ji)服務商與機構的鼎力支持,它們分zhi)鶚牽strong>SAP SuccessFactors、明基逐鹿、六點一刻(ke)、仁雲、智思雲、科石(shi)、優面寶等(deng)。同時感謝人力資(zi)源雜志社、HRSalon、三(san)支柱研究網、HR研究網、818人力資(zi)源日、中國薪酬網、北美華人人力資(zi)源協(xie)會等(deng)合作(zuo)媒體的大(da)力支持!

首先(xian),主辦(ban)方特(te)別邀請到科石(shi)咨詢(xun)HR數據分析首席專家Robin Yang作(zuo)為主持嘉賓為大(da)家開場致(zhi)辭。在致(zhi)辭中,Robin Yang談到人工(gong)智能(neng)驅動的技(ji)術幾(ji)乎開闢了無限(xian)的可(ke)能(neng)性,人力資(zi)本(ben)分析在受到技(ji)術強力推動下lu)辛松羈ke)實踐。



接下來,平安集團HR數據和(he)AI負責人Bruce Ye為大(da)家帶來精彩演講(jiang)。在《人力資(zi)源智能(neng)化轉型分享》演講(jiang)中,Bruce Ye從培(pei)訓智能(neng)化、績效智能(neng)化、薪酬智能(neng)化、員工(gong)服務智能(neng)化四(si)個方面全面講(jiang)解人力資(zi)源智能(neng)化轉型的痛點以及應用解決(jue)方案。通過(guo)數據分析、機器學習、深度學習、人工(gong)智能(neng)等(deng)技(ji)術手段實現“千(qian)人千(qian)面”個性化的人才培(pei)育和(he)人才服務,從而有(you)效推動人力資(zi)源智能(neng)化轉型。



SAP人力資(zi)源解決(jue)方案高級顧問王(wang)曉雪在她(ta)的《智能(neng)洞察,釋放HR數據能(neng)量(liang)》演講(jiang)中提(ti)到通過(guo)收集有(you)價值的HR數據,可(ke)以更(geng)好地釋放人力價值。丹尼爾?卡尼曼在《思考的慢(man)與快》中強調(diao)了對數據進行深思熟慮(lv)和(he)系統思考的重要性。對于人力資(zi)源行業來ci)擔  枰  Αbr />


“財務分析的體系化建(jian)設依lan)滌詵治齠韻竺魅貳 治鍪詠嵌duo)維度、觀測手段有(you)標準、分析結(jie)論(lun)有(you)影響力。”騰訊(xun)活力實驗室(shi)專家國華在其《探(tan)分析之術,索體驗之憂,騰訊(xun)活力實驗室(shi)HR分析工(gong)作(zuo)分享》演講(jiang)中提(ti)到jiang)莆穹治齙奶逑禱 he) (gui)谷公司(si)影響力依lan)狄 兀 jie)此(ci)啟示騰訊(xun)活力實驗室(shi)探(tan)索出一條人力資(zi)本(ben)分析體系化、釋放影響力之路,建(jian)設面向研究對象的模型庫並選擇性將(jiang)研究模型工(gong)具化。



我們生活在一個數據不斷增加的時代(dai),如何獲取人才數據以及如何利(li)用數據做出更(geng)好的決(jue)策都(du)是企業組織長足發展必須研究的課題。德lv)Deloitte)在一次“高影響力人物分析”(High-Impact People Analytics)研究中發現,在創造高級能(neng)力方面,最重要的因素是需要創建(jian)數據驅動的文化。

在以“如何創建(jian)數據驅動的文化(Creating A Data-Driven Culture)”為主題的圓桌討zhi)凵shang),科石(shi)咨詢(xun)HR數據分析首席專家Robin Yang、平安集團HR數據和(he)AI負責人Bruce Ye、騰訊(xun)活力實驗室(shi)專家國華以及來自樂行科技(ji)總裁Benson一同分析探(tan)討了企業創建(jian)數據驅動文化的必經之路及必要手段。



午休(xiu)交流後,峰(feng)會迎來了來自AON、明基逐鹿、六點一刻(ke)、玻(bo)點太(tai)陽能(neng)、科石(shi)咨詢(xun)等(deng)re)肆ψzi)源總監及高管,聚(ju)焦人力資(zi)本(ben)熱(re)點話題,結(jie)合自身實踐,帶來了si) 史窒恚 氏至艘懷∮忠懷〉鑷吟咽 紜br />
數據是人力資(zi)本(ben)分析的基礎。了解統計數據,了解如何以不同方式jiang)榭詞藎 約霸諦枰 狽治鍪藎 you)助于我們做出更(geng)好的決(jue)策。AON咨詢(xun)經理(li)Sherry Xie為大(da)家帶來主題演講(jiang) When HR Meets Data 。在演講(jiang)中,她(ta)生動講(jiang)述(shu)員工(gong)數據對業務價值帶來的影響,使到場的參會嘉賓們受到了許(xu)多(duo)有(you)益的啟發。



緊接著,明基逐鹿顧問陸(lu)優為大(da)家分享《未來的HR-如何選一套趁(chen)手的裝(zhuang)備》主題演講(jiang),他指出HR幾(ji)大(da)趨勢,其中包括︰員工(gong)體驗為中心、垂直(zhi)應用快速增長、人工(gong)智能(neng)技(ji)術廣泛應用、eHR的雲化提(ti)速、混(hun)合雲成為大(da)部分企業的選擇。其深刻(ke)的見解、獨到的觀點感染(ran)了在場參會的嘉賓。

“當(dang)下社會最大(da)的矛盾︰老板說HR不懂業務,HR說老板不講(jiang)方法論(lun)。”六點一刻(ke)創始人Daisy Xu以《 人效管理(li)的三(san)個抓手》為題發表精彩演講(jiang),深度解讀企業HR和(he)業務面臨的矛盾挑戰(zhan)。



緊隨其後的是來自玻(bo)點太(tai)陽能(neng)(GlassPoint Solar)人力資(zi)源總監 、美國人力資(zi)源協(xie)會高級認(ren)證專家SHRM-SCP——MaggieSun,在《你(ni)需要知道的7個PA的趨勢》演講(jiang)中,MaggieSun為大(da)家詳(xiang)細(xi)梳(shu)理(li)了人力資(zi)源分析和(he)人力資(zi)本(ben)分析的定義(yi)及區別,並從支持人才獲取、TA、人才保(bao)留(liu)、員工(gong)敬業度、績效等(deng)幾(ji)大(da)人力資(zi)源指標講(jiang)解人力資(zi)本(ben)分析方法。



高質量(liang)的人員數據可(ke)以為人力分析團隊創建(jian)正(zheng)確和(he)最優的結(jie)構來支持業務目標,科石(shi)咨詢(xun)HR數據分析首席專家Robin Yang 以《人才數據如何推動業務成功(gong)》為題,詳(xiang)細(xi)闡述(shu)了關于人才數據與業務關系的深刻(ke)見地與思考,為參會嘉賓呈現了一場精彩的演講(jiang)。



隨著人工(gong)智能(neng)、大(da)數據等(deng)技(ji)術推動,未來的人力資(zi)源部門(men)將(jiang)更(geng)加專業化和(he)技(ji)術化,人力資(zi)源部門(men)及管理(li)者必須高效利(li)用數據,創造出一種由(you)人工(gong)智能(neng)、大(da)數據等(deng)技(ji)術驅動的更(geng)加個性化的體驗,從而不斷吸引和(he)保(bao)留(liu)優秀人才,釋放人才活力,助力企業業務發展。

至lian)耍019年人力資(zi)本(ben)高端峰(feng)會深圳站圓滿舉辦(ban)。感謝以上(shang)來自全球(qiu)及中國領(ling)先(xian)的人力資(zi)源咨詢(xun)公司(si)、服務機構的領(ling)導者和(he)創始人們的無私分享,他們結(jie)合自身的企業實踐案例,以獨特(te)的視角分享關于人力資(zi)本(ben)分析的最新(xin)認(ren)知,探(tan)討人力資(zi)本(ben)分析的未來發展趨勢。

同時再(zai)次感謝所有(you)合作(zuo)伙伴、演講(jiang)嘉賓和(he)參會嘉賓對本(ben)次活動的大(da)力支持!感謝我們的工(gong)作(zuo)人員、志願者的真誠(cheng)xi)凍觶Σ詿氪da)家再(zai)次相遇!

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HRTechChina 是中國首家領(ling)先(xian)的人力資(zi)源科技(ji)垂直(zhi)媒體平台(tai)!

HRTechChina核心報道中國人力資(zi)源科技(ji)創新(xin)企業及產(chan)品信息,關注並實時分享全球(qiu)的人力資(zi)源科技(ji)資(zi)訊(xun)。同時bao) 栽 唇嵌榷蘭冶 廊肆ψzi)源科技(ji)公司(si)和(he)創業公司(si);每月獨家發布人力資(zi)源科技(ji)投融資(zi)數據及報告,業已(yi)成為人力資(zi)源科技(ji)領(ling)域創業者以及行業精英獲取全球(qiu)人力資(zi)源科技(ji)行業資(zi)訊(xun)和(he)動態的主要渠道。

HRTechChina通過(guo)舉辦(ban)人力資(zi)源科技(ji)論(lun)壇,培(pei)訓等(deng)豐富的活動,促(chun)動人力資(zi)源科技(ji)行業的交流;舉辦(ban)CEO (gui)谷創新(xin)參訪論(lun)壇等(deng),帶領(ling)中國人力資(zi)源科技(ji)公司(si),創業者,高官(guan)與國外最火熱(re)的人力資(zi)源科技(ji)創業者及公司(si)交流;關注業內的創業項目和(he)投融資(zi)動態,促(chun)進項目和(he)資(zi)金的對接以及提(ti)供創業企業deng)肆ψzi)源的相關服務。

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