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    【美(mei)國】背調公司Accurate Background 收(shou)購CareerBuilder 的(de)員工背調(CBES)業務Accurate Background,一(yi)家合(he)規(gui)的(de)自(zi)動化(hua)勞(lao)動力(li)篩選解(jie)決方(fang)案的(de)領先背景調查提供商(shang),今天宣布已ya)┤ 鈧招 椋 areerBuilder收(shou)購CareerBuilder Employment Screening(CBES)。合(he)並(bing)後(hou)的(de)實體將以Accurate Background品牌運營,並(bing)創建一(yi)家定位獨特的(de)公司,專(zhuan)注于技ji)醮蔥攏 突(tu)?瘢 蜓∪司 橐約ji)大(da)規(gui)模交付。通過戰略合(he)作伙伴(ban)關系(xi)協議,CareerBuilder將繼續為(wei)客tu)  ccurate的(de)就業篩選服務。收(shou)購CBES可以為(wei)Accurate在(zai)美(mei)國和國外的(de)雇(gu)主提供高度互補的(de)背景篩查以及(ji)藥物測試服務和技ji)  ?ji)將加(jia)強Accurate的(de)職前(qian)和職後(hou)篩查領導地位,並(bing)加(jia)速公司提供最具創新性和創新性的(de)使命。全面的(de)篩選服務。Accurate的(de)創始人兼首席執行官Dave Dickerson表示︰“我們很高興(xing)將我們的(de)兩(liang)個高增長,以創新為(wei)重點的(de)背景篩查業務相結合(he),從而(er)在(zai)美(mei)國和國際(ji)上建立(li)起具有重要規(gui)模的(de)行業領導者。”?“我們的(de)團隊(dui)相互尊(zun)重,對客tu)?de)奉獻精神以及(ji)對產品和服務的(de)承(cheng)諾,極(ji)大(da)地簡(jian)化(hua)了背景篩查流程。我們也期(qi)待與Apax Digital合(he)作進行這項戰略交易,並(bing)歡dui) 竊zai)我們前(qian)進的(de)過程中提供的(de)mu)逗妥zhuan)業知(zhi)識。”“ Accurate和CBES以創新和客tu)?裎wei)中心的(de)企業文化(hua)高度吻合(he),” Accurate總裁(cai)兼首席運營官Tim Dowd說。“重要的(de)是,組合(he)xi)牟泛頭袷歉叨然?溝de),使我們能(neng)夠(gou)擴展為(wei)企業,中型市場和小型企業客tu)?dai)來的(de)mu)壑zhi)。我們期(qi)望我們的(de)產品和團隊(dui)能(neng)夠(gou)無縫集成,這將使我們能(neng)夠(gou)向全球客tu)  ┬的(de)謐釗 嫻de)產品之一(yi)。”CareerBuilder的(de)首席執行官Irina Novoselsky表示︰“我為(wei)我們在(zai)這一(yi)一(yi)流解(jie)決方(fang)案中的(de)投資(zi)以及(ji)CBES所經歷的(de)顯著增長感到(dao)自(zi)豪。與Accurate的(de)戰略合(he)作伙伴(ban)關系(xi)與我們對自(zi)己(ji)和合(he)作伙伴(ban)的(de)方(fang)法保(bao)持一(yi)致,以向客tu)  ello to Hire解(jie)決方(fang)案。這可以增加(jia)對我們的(de)人才發現和tu)袢『he)心業務的(de)投資(zi)。我期(qi)待著我們在(zai)一(yi)個龐大(da)而(er)充滿活力(li)的(de)市場中能(neng)夠(gou)實現zhi)de)目(mu)標,並(bing)最終對我們的(de)客tu)?曬Σ跋 !pax Digital的(de)執行合(he)伙人Marcelo Gigliani表示︰“競爭日zhao)婕?業de)勞(lao)動力(li)市場,更加(jia)復雜的(de)mu)jian)管環境以及(ji)對卓越風險(xian)管理的(de)日zhao)婀刈  構gu)主強烈要求采用一(yi)流的(de)mu)際(ji)踅jie)決方(fang)案篩選服務。我們渴shi)ccurate合(he)作收(shou)購CareerBuilder就業篩選,並(bing)期(qi)待支持公司加(jia)快其客tu)?裼you)勢(shi),尖端創新和國際(ji)擴張努(nu)力(li)。”bei)媒灰咨行杌huo)得常規(gui)監(jian)管部門的(de)批準(zhun)ji) ?ji)將在(zai)2020年(nian)第一(yi)季度完(wan)成。該交易的(de)財務條款尚未披(pi)露。這項交易將得到(dao)Apax Digital Fund的(de)投資(zi)支持,Apax Digital Fund是一(yi)家以技ji)蹺wei)重點的(de)成長型股票(piao)基金,由全球私募(mu)股權咨詢公司Apax Partners提供咨詢。結合(he)Apax數字基金的(de)投資(zi),Marcelo Gigliani和David Evans將加(jia)入Accurate Background董(dong)事會。Barclays和Stifel擔任Accurate和Apax Digital Fund的(de)財務顧(gu)問。Latham&Watkins,LLP和Simpson Thacher&Bartlett分別擔任Accurate和Apax數字基金的(de)法律顧(gu)問。PJT Partners和Citizens Capital Markets的(de)子公司Bowstring Advisors擔任財務顧(gu)問,而(er)Sidley Austin LLP擔任CareerBuilder的(de)法律顧(gu)問。關于Accurate BackgroundAccurate Background是自(zi)動化(hua)勞(lao)動力(li)篩選的(de)值(zhi)得信賴的(de)提供商(shang)。從新興(xing)企業到(dao)《財富》 500強ke)笠檔de)所有行業的(de)美(mei)國和國際(ji)客tu)?家yi)lan)燈 he)規(gui)解(jie)決方(fang)案。準(zhun)確(que)的(de)背景得到(dao)了美(mei)國專(zhuan)業背景檢查人員協會的(de)認可,並(bing)獲(huo)得了Inc. 5000,Deloitte Technology Fast 500和Workforce Hotlist的(de)認可。要了解(jie)更多(duo)信息,請訪問 https://www.accurate.com/關于CareerBuilderCareerBuilder是一(yi)家全球性技ji)豕 荊  ┐說dao)端人才培養解(jie)決方(fang)案,以幫助雇(gu)主找(zhao)到(dao),雇(gu)用和聘用優(you)秀人才,並(bing)隨(sui)著現代工作環境的(de)變化(hua),幫助求職者建立(li)新技能(neng)並(bing)發展職業。作為(wei)一(yi)家yi) 5年(nian)的(de)行業顛(dian)覆者,CareerBuilder是唯一(yi)提供涵蓋Hello To Hire™流程各個步驟的(de)軟件和服務的(de)公司,從而(er)使客tu) neng)夠(gou)釋(shi)放其人力(li)資(zi)源技ji)豕┬ying)鏈中的(de)寶貴資(zi)源來推動業務發展。CareerBuilder是AI驅動的(de)聘用解(jie)決方(fang)案的(de)最大(da)提供商(shang),為(wei)五個專(zhuan)業市場中的(de)大(da)多(duo)數《財富》 500強ke)笠堤 ┐瘛areerBuilder由阿波羅(luo)全球管理有限公司(Apollo Global Management,LLC)分zhong)?ji)構管理的(de)基金所擁有,並(bing)在(zai)美(mei)國,加(jia)拿(na)大(da),歐洲(zhou)和亞(ya)洲(zhou)經營。了解(jie)更多(duo)信息,?careerbuilder.com可??為(wei)您提供出色的(de)求職經歷,以及(ji)??hiring.careerbuilder.com,??以了解(jie)有關我們為(wei)雇(gu)主提供的(de)解(jie)決方(fang)案的(de)更多(duo)信息。關于Apax DigitalApax數字基金專(zhuan)門從事全球高增長企業軟件,消費互聯網和技ji)踔?址窆 鏡de)成長型股權和收(shou)購投資(zi)。Apax數字團隊(dui)利(li)用Apax合(he)作伙伴(ban)的(de)深厚的(de)mu)際(ji)跬蹲zi)專(zhuan)業知(zhi)識,全球平台和專(zhuan)業的(de)運營專(zhuan)家,使技ji)豕 炯ji)其管理團隊(dui)能(neng)夠(gou)更快地發揮其全部潛力(li)。有關更多(duo)信息,請訪問http://digital.apax.com。在(zai)其40多(duo)年(nian)的(de)歷史(shi)中,Apax Partners已籌集並(bing)提供了總計(ji)約500億(yi)美(mei)元承(cheng)諾資(zi)金的(de)基金。這些基金提供長期(qi)股權融資(zi),以建立(li)和加(jia)強世界一(yi)流的(de)公司。欲了解(jie)更多(duo)信息,請訪問︰www.apax.com。致編者注︰總部位于倫敦的(de)Apax Partners(www.apax.com)和總部位于巴黎的(de)Apax Partners(www.apax.fr)有著共同的(de)歷史(shi),但(dan)它們是獨立(li)的(de)獨立(li)私募(mu)股權公司。 
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    2020年(nian)02月05日
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    員工技能(neng)提升平台Degreed收(shou)購了Adepto(Total Talent平台),以yun)蠱笠的(de)neng)夠(gou)感知(zhi)並(bing)響應(ying)不(bu)斷變化(hua)的(de)mu)寄neng)需求收(shou)購將為(wei)行業領先的(de)學習體驗平台增加(jia)增強的(de)mu)寄neng)清單,在(zai)職開(kai)發經驗以及(ji)職業流動性。由于缺乏(fa)未來的(de)職業機(ji)會而(er)導致的(de)員工流失(shi),典型的(de)大(da)型組織每年(nian)要為(wei)此花費4900萬美(mei)元。2019年(nian)12月11日,?面向三分zhong) yi)的(de)《財富》美(mei)國50強ke)笠檔de)員工技能(neng)提升平台Degreed收(shou)購了Adepto(Total Talent平台),該平台可shang) ┘墑shi)性和技能(neng)組合(he)現有,過去和潛在(zai)的(de)工人數量。兩(liang)家公司的(de)合(he)並(bing)將加(jia)速Degreed的(de)全球擴張,並(bing)為(wei)公司的(de)學習體驗平台增加(jia)技能(neng)清單,在(zai)職發展經驗以及(ji)職業流動性。條款沒有透露。Adepto使組織能(neng)夠(gou)建立(li)專(zhuan)用的(de)Total Talent網絡(luo),以智(zhi)能(neng)方(fang)式將內部和外部員工匹配到(dao)適合(he)其技能(neng)和職業de)勘甑de)項目(mu),零工和工作機(ji)會。它還(huai)為(wei)業務領導者提供易于使用的(de)工具,以跟蹤和訪問shi)淙 靠捎萌瞬趴獾de)mu)寄neng)和興(xing)趣,這些人才庫包括現有和過去的(de)員工以及(ji)承(cheng)包商(shang),自(zi)由職業者,顧(gu)問和潛在(zai)的(de)新員工。Adepto成立(li)于2013年(nian),連續三年(nian)每年(nian)以150%的(de)速度增長。現在(zai),它有40多(duo)名(ming)員工,並(bing)在(zai)英(ying)國倫敦,澳(ao)大(da)利(li)亞(ya)布里斯班和美(mei)國紐約設有辦(ban)事處。客tu)? 蔥碌de)藍籌公司(如Atos,Capita和Cisco)以及(ji)公共部門的(de)雇(gu)主(如昆士蘭州政府)。Adepto還(huai)與許多(duo)世界領先的(de)招聘流程外包和可管理人員配備(bei)提供商(shang)(RPO和MSP)合(he)作。Adepto的(de)mu)際(ji)踅 wei)Degreed的(de)客tu)  ┤諧∩獻鍆wan)整(zheng)的(de)學習體驗平台,其中包括正式,非正式,社(she)交,用戶生成以及(ji)在(zai)職開(kai)發的(de)機(ji)會所有這些都可以通過一(yi)個簡(jian)單,直觀(guan)的(de)應(ying)用程序(xu)獲(huo)得。它還(huai)將提供有關其業務技能(neng)供求的(de)更深刻見解(jie)。“我們的(de)客tu)?陀沒?bu)僅希望獲(huo)得一(yi)種(zhong)引人入勝(sheng)的(de)學習體驗,”學位首席執行官Chris McCarthy說。“他們希望不(bu)斷xi)髡zheng)自(zi)己(ji)的(de)能(neng)力(li)以yun)視(shi)π碌de)增長機(ji)會。為(wei)此,他們需要有關所有員工的(de)mu)寄neng),經驗和興(xing)趣的(de)實時洞察(cha)力(li),而(er)不(bu)是績效考(kao)核(he)或HCM系(xi)統推斷出的(de)參差(cha)不(bu)齊的(de)數據。他們還(huai)需要一(yi)種(zhong)使人們與正確(que)的(de)角色流暢地聯系(xi)起來的(de)方(fang)法。”Adepto通過集成來自(zi)HCM,申(shen)請人跟蹤,供應(ying)商(shang)管理,ERP和其他管理工作的(de)系(xi)統的(de)數據,使業務主管和團隊(dui)經理能(neng)夠(gou)更快,更輕松地感知(zhi)和響應(ying)不(bu)斷變化(hua)的(de)mu)寄neng)需求。除了提高組織的(de)靈(ling)活性和成本效率shi)猓 huai)gu) 怪耙盜鞫 ji)會更加(jia)透明和易于使用mei)刺岣 ?說de)敬(jing)業度和保(bao)留率。盡管人才管理和HCM系(xi)統得到(dao)了廣泛使用,但(dan)內部流動性仍然是許多(duo)組織中尚未滿足的(de)一(yi)個巨大(da)需求。根據Gartner的(de)研(yan)究(jiu),由于缺乏(fa)職業發展gou)岫er)導致的(de)員工流失(shi),典型的(de)大(da)型組織每年(nian)要為(wei)此花費4900萬美(mei)元。Adepto通過使工人si)芄gou)了解(jie)需求技能(neng)以及(ji)在(zai)整(zheng)個組織中訪問相關項目(mu),演(yan)出和工作機(ji)會,從而(er)實現內部流動。“ Adepto將使學位的(de)客tu) neng)夠(gou)解(jie)鎖更完(wan)整(zheng)的(de)可用技能(neng)清單,”學位的(de)首席體驗官Kat Kennedy指出。“該數據對于基準(zhun)測試功能(neng)和優(you)化(hua)技能(neng)升級和再技能(neng)投資(zi)shi)淺1 蟆5dan)它也可以幫助擴大(da)或告知(zhi)重要的(de)業務流程,例如勞(lao)動力(li)計(ji)劃,人才培養和績效管理。”盡管有關工人技能(neng)的(de)數據越來越有價值(zhi),但(dan)仍然很難從傳統的(de)人力(li)資(zi)源系(xi)統中獲(huo)得。根據布蘭登(deng)?霍爾集團(Brandon Hall Group)的(de)研(yan)究(jiu),超過45%的(de)人才領導者表示,他們的(de)組織沒有正確(que)的(de)mu)際(ji)趵雌攔籃透僭憊?de)mu)寄neng)。幾fu)0%的(de)人正在(zai)尋找(zhao)更好的(de)mu)際(ji)趵雌攔籃圖jian)控技能(neng)發展。像學位一(yi)樣,Adepto通過為(wei)用戶提供其個人資(zi)料xi)鬧丈硭腥  梢栽zai)多(duo)個組織中使用)以及(ji)對個人數據的(de)使用方(fang)式的(de)控制,可以更有效地跟蹤人們的(de)mu)寄neng)。它還(huai)利(li)用強大(da)的(de)內置激勵機(ji)制-獲(huo)得職業發展gou)帷@紓 si)大(da)專(zhuan)業服務公司之一(yi)使用Adepto將其對人才庫的(de)mu)寄neng)和經驗的(de)知(zhi)名(ming)度提高了400%以上。Adepto創始人兼首席執行官克(ke)里斯?米利(li)根(Chris Milligan)說︰“ Adepto和Degreed的(de)合(he)並(bing)將使企業de)neng)夠(gou)更有效地滿足市場需求。“我們一(yi)直與組織合(he)作,以更好地調動他們的(de)總人才。現在(zai),借助Degreed的(de)LXP和技能(neng)評估功能(neng),我們還(huai)可以為(wei)客tu)  ┐說dao)端解(jie)決方(fang)案,以提高成本和擴大(da)規(gui)模來提高其員工的(de)mu)寄neng)並(bing)使其轉變。”要了解(jie)有關Degreed,Adepto以及(ji)我們未來計(ji)劃的(de)更多(duo)信息,請閱(yue)讀Degreed和Adepto網站上xi)牟bo)客文章,或者與您的(de)Degreed或Adepto代表聯系(xi)。 關于DegreedDegreed是一(yi)個勞(lao)動力(li)學習和技能(neng)跟蹤平台。我們將人們用mei)囪 暗de)所有資(zi)源整(zheng)合(he)並(bing)整(zheng)理到(dao)一(yi)個地方(fang),包括學習管理系(xi)統以及(ji)來自(zi)yun)?隼叢吹de)數百萬門課程,視(shi)頻,文章,書(shu)籍和播客。然後(hou),我們使用行為(wei)科(ke)學和數據科(ke)學來分析每個人的(de)優(you)勢(shi)和tu)ji)會,並(bing)根據他們的(de)mu)寄neng),角色和目(mu)標自(zi)動個性化(hua)發展。Degreed成立(li)于2012年(nian),總部位于加(jia)利(li)福尼亞(ya)州普(pu)萊(lai)森(sen)頓,並(bing)在(zai)舊金山,鹽湖城,紐約ji)桶 匪固氐?櫨釁淥ban)事處。關于AdeptoAdepto是一(yi)個基于技能(neng)的(de)Total Talent平台,可為(wei)客tu)  ┐?yi)視(shi)圖並(bing)訪問shi)淠誆亢屯獠靠捎玫de)所有人才;huai)? 衷zai)和未來。減(jian)少(shao)聘用時間,直接采購,內部流動性,大(da)規(gui)模再培訓/升級技能(neng)以及(ji)可視(shi)化(hua)實時bao) zhun)確(que)的(de)mu)寄neng)數據,以了解(jie)誰擁有合(he)適的(de)mu)寄neng)來滿足整(zheng)個組織人才庫的(de)需求,這只是其中一(yi)些原因Atos,Capita,Cisco,昆士蘭州政府以及(ji)許多(duo)其他公司正在(zai)使用Adepto。從1,000名(ming)員工到(dao)財富500強的(de)企業都信任Adepto,以促進與員工的(de)更好聯系(xi),提高靈(ling)活性並(bing)創造組織敏捷性。有關更多(duo)信息,請訪問www.adepto.com。
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    2019年(nian)12月12日
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    【加(jia)拿(na)大(da)】IBM出售其銷(xiao)售績效管理業務的(de)資(zi)shi) 閃li)新的(de)公司Varicent 運營,總部設置在(zai)多(duo)倫多(duo)Growth investors Great Hill Partners and Spectrum Equity to acquire assets of IBM’s sales performance management business and establish standalone company.Great Hill Partners和Spectrum Equity簽署了最終協議,以yun)shou)購IBM銷(xiao)售績效管理業務的(de)資(zi)shi)bing)將其作為(wei)獨立(li)公司運營。交易完(wan)成後(hou),名(ming)為(wei)Varicent Software的(de)新公司將重新啟動,並(bing)由原始創始人Marc Altshuller領導。該交易的(de)財務條款取決于慣例成交條件,預計(ji)將在(zai)2019年(nian)第四(si)季度完(wan)成。GreatHill的(de)運營合(he)伙人Derek Schoettle將加(jia)入Varicent的(de)董(dong)事會。Varicent成立(li)于2005年(nian),提供激勵薪酬(chou)和銷(xiao)售績效軟件平台。IBM投資(zi)開(kai)發了這項技ji)  眉際(ji)躋蚜 nian)被評為(wei)Gartner銷(xiao)售績效管理魔力(li)象限的(de)領導者。該公司總部位于多(duo)倫多(duo),打算通過IBM Cloud提供支持SaaS的(de)運營和分析工具,該工具可以自(zi)動創建,計(ji)算,分析和透明分發數百家中型市場和企業公司使用的(de)銷(xiao)售激勵管理補償計(ji)劃。Varicent Software期(qi)望其集成平台將集中以前(qian)復雜,耗時和手動的(de)薪酬(chou)流程,以獲(huo)取分析見解(jie)並(bing)使銷(xiao)售行為(wei)與戰略yue)勘甌bao)持一(yi)致,從而(er)有助于解(jie)決銷(xiao)售,財務和人力(li)資(zi)源部門的(de)關鍵痛點。該軟件是為(wei)最終用戶設計(ji)的(de),並(bing)且可以配置為(wei)任何行業或可變補償模型。交易結束後(hou),Altshuller表示︰“我很高興(xing)si)苡胝餉炊duo)自(zi)從早(zao)期(qi)開(kai)始就在(zai)Varicent工作的(de)優(you)秀人才一(yi)起工作,以及(ji)IBM為(wei)其業務增加(jia)的(de)優(you)秀人才。”變種(zhong)。“總體而(er)言,他們對業務的(de)深入了解(jie)以及(ji)與客tu)? 涑中bu)斷xi)睦喂坦叵xi)將幫助我們利(li)用在(zai)分散(san)的(de)大(da)型銷(xiao)售業績市場中成長的(de)機(ji)會。將深厚的(de)專(zhuan)業知(zhi)識dui) 囟ㄐ幸檔de)經驗相結合(he),並(bing)獲(huo)得我們新投資(zi)伙伴(ban)的(de)支持,Varicent將成為(wei)市場上首要的(de)解(jie)決方(fang)案提供商(shang)。”bei)ROFIT 100雜志的(de)報道,Altshuller先前(qian)曾(zeng)領導Varicent成為(wei)2010年(nian)加(jia)拿(na)大(da)發展最快的(de)公司,並(bing)于同年(nian)領導Deloitte Fast?500成為(wei)北美(mei)增長最快的(de)軟件公司。?“擁有大(da)型銷(xiao)售業務的(de)組織日zhao)嫜扒笠yi)種(zhong)更簡(jian)化(hua),更高效的(de)mu)ㄐ?托匠chou)管理流程,以通過易于消化(hua)的(de)數據提供關鍵的(de)基準(zhun)jia) 啊aricent針對傳統手動和復雜銷(xiao)售流程的(de)創新解(jie)決方(fang)案將用戶友好的(de)mu) 善教ㄓ胍yi)流的(de)處理速度和性yue)neng)。”?Great Hill的(de)運營合(he)作伙伴(ban)Derek Schoettle說道,他將加(jia)入Varicent董(dong)事會。Great Hill Partners合(he)伙人Drew Loucks補充說︰“我們相信,將Marc久經考(kao)驗的(de)領導技能(neng)與Varicent經驗豐富的(de)專(zhuan)業人士相結合(he),將在(zai)這個龐大(da)且可尋址的(de)市場中建立(li)強大(da)的(de)領導地位。”Spectrum Equity董(dong)事總經理Chris Mitchell表示︰“ Varicent具有創新和服務的(de)文化(hua)歷史(shi),這一(yi)點可以通過強大(da)的(de)客tu)?馱憊?舛戎副昀粗?鰲!拔頤嗆芨 xing)Marc重返公司,我們期(qi)待提供指導ji)駝鉸宰zi)源,以為(wei)Varicent的(de)研(yan)發,運營和進入市場的(de)戰略提供長期(qi)的(de)財務支持,以yun)迪殖?qi)的(de)可持續增長。”bei)媒灰資(zi)芄呃山惶跫de)約ji) ?ji)將于2019年(nian)第四(si)季度完(wan)成。Sidley Austin LLP擔任Great Hill Partners的(de)法律顧(gu)問。有關更多(duo)信息,請訪問︰https?:?//www.linkedin.com/company/varicent-software/關于Great Hill PartnersGreat Hill Partners是一(yi)家位于波士頓的(de)私人股本公司,目(mu)標是在(zai)消費,數字基礎設施,金融技ji)  yi)療(liao)piao)bao)健(jian)和軟件領域的(de)高增長公司投資(zi)2500萬至(zhi)5億(yi)美(mei)元。在(zai)過去的(de)二十年(nian)中,Great Hill籌集了近80億(yi)美(mei)元的(de)承(cheng)諾資(zi)金,並(bing)投資(zi)了75多(duo)家公司,在(zai)建立(li)與企業家的(de)長期(qi)合(he)作伙伴(ban)關系(xi)以及(ji)提供靈(ling)活的(de)資(zi)源來幫助中型市場公司發展方(fang)面建立(li)了廣泛的(de)往績。欲了解(jie)更多(duo)信息,請訪問www.greathillpartners.com
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    2019年(nian)11月27日
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    网上彩票代理SHL收(shou)購Aspiring Minds協議達成,預計(ji)11月完(wan)成交易-?在(zai)數字經濟時代,人才戰略發揮著至(zhi)關重要的(de)作用。為(wei)此,SHL決定將自(zi)身領先的(de)人才科(ke)學與Aspiring Minds久經驗證、基于人工智(zhi)能(neng)的(de)人才測評解(jie)決方(fang)案相結合(he),幫助全球客tu)?曬κ迪衷憊?dui)伍(wu)轉型。倫敦2019年(nian)10月22日? -- 人才創新的(de)全球領導者SHL宣布已就收(shou)購Aspiring Minds簽署協議,將為(wei)全球更多(duo)人提供久經驗證的(de)創新產品組合(he)。Aspiring Minds是人才測評領域的(de)開(kai)拓(tuo)者,在(zai)業de)謔賈氈bao)持zhi)煜鵲匚弧Wzi)11年(nian)前(qian)成立(li)以來,Aspiring Minds已取得飛速發展,在(zai)全球贏得了3,000多(duo)家客tu)?de)信賴,其中包括世界500強中的(de)100多(duo)家企業。該公司利(li)用人工智(zhi)能(neng)(AI)技ji)  蛟斐魴幸盜煜鵲de)人才測評和面試解(jie)決方(fang)案,並(bing)取得重大(da)突(tu)破,全面涵蓋編碼、語(yu)言,視(shi)頻面試和技能(neng)測試等一(yi)系(xi)列產品。這些能(neng)力(li)與SHL強大(da)的(de)創新基礎非常吻合(he)。10年(nian)來,SHL不(bu)斷鑽研(yan)機(ji)器學習技ji)   li)起嚴格的(de)科(ke)學和專(zhuan)有數據集,幫助客tu)?願咦zhun)確(que)性和多(duo)樣性為(wei)標準(zhun)ji) 蓋氬bing)培養合(he)適的(de)人才。第四(si)次工業革命正在(zai)席卷全球,企業也必須做出改變,而(er)技ji)蹙統晌wei)改善業務成果的(de)關鍵。SHL的(de)解(jie)決方(fang)案可以預測並(bing)指出在(zai)人才項目(mu)上應(ying)該做出的(de)改變,從而(er)推動積極(ji)的(de)成果。研(yan)究(jiu)表明,在(zai)目(mu)前(qian)的(de)環境中,數字人才的(de)匱乏(fa)是實施真(zhen)正數字轉型的(de)主要障礙。SHL首席執行官安迪-布拉德肖(Andy Bradshaw)表示︰“我們發現,想要通過數字戰略來推動企業轉型,與已經擁有能(neng)夠(gou)實現轉型的(de)人才相比,兩(liang)者間的(de)差(cha)距(ju)還(huai)是很明顯的(de)。借助這次收(shou)購,Aspiring Minds先進的(de)AI技ji)踅 zai)整(zheng)個平台範圍內,滲透進SHL的(de)產品組合(he),並(bing)將利(li)用我們嚴謹的(de)科(ke)學知(zhi)識,為(wei)我們10,000多(duo)名(ming)客tu)?dai)來必不(bu)可少(shao)的(de)mu)際(ji)酢 灤xing)和領導人才,幫助他們在(zai)數字時代取得成功。”Aspiring Minds聯合(he)創始人兼首席技ji)豕僂唄阿加(jia)沃(wo)爾(Varun Aggarwal)說道︰“Aspiring Minds發展很快,已經與美(mei)國、中國、印度,菲律賓和中東的(de)多(duo)家公司建立(li)了合(he)作伙伴(ban)關系(xi)。我們很高興(xing)有機(ji)會成為(wei)SHL的(de)一(yi)員bao) bing)將我們的(de)產品和解(jie)決方(fang)案帶(dai)給全球成千上萬家公司,對此我們非常期(qi)待。我們注重AI技ji)醯de)實際(ji)shi)τ茫 jia)入SHL讓我們看到(dao)了前(qian)所未有的(de)絕佳(jia)創新機(ji)會。”自(zi)2018年(nian)4月被重新組建成獨立(li)業務以來,SHL已推出了多(duo)款新的(de)解(jie)決方(fang)案,其中包括不(bu)久前(qian)被HR Executive評為(wei)2019年(nian)最佳(jia)人力(li)資(zi)源產品之一(yi)的(de)Verify Interactive。布拉德肖指出,這一(yi)戰略yun)shou)購是公司成長軌(gui)跡(ji)上xi)撓忠yi)個里程碑。他說︰“我們將繼續加(jia)大(da)投資(zi),通過自(zi)身業務發展和並(bing)購來實現增長,幫助我們的(de)全球客tu)?zai)人才項目(mu)上取得更好的(de)成果。”本jing)謂灰自(zi)?ji)于11月完(wan)成,具體條款尚未透露。 SHL簡(jian)介SHL全心全意助力(li)您的(de)持續成功。在(zai)這個前(qian)所未有的(de)變革時代,我們能(neng)夠(gou)提供深層次的(de)人事洞察(cha)分析,幫助預測和推動提升業績。我們的(de)世界一(yi)流人才解(jie)決方(fang)案使領導者及(ji)其團隊(dui)能(neng)夠(gou)在(zai)整(zheng)個員工生命周期(qi)中做出公正的(de)決策(ce)。憑借40余年(nian)的(de)人才專(zhuan)業知(zhi)識和尖端測評科(ke)學,以及(ji)我們在(zai)全球範圍內積累的(de)超過450億(yi)條數據,我們對人才擁有無與倫比的(de)認知(zhi)。SHL與從初(chu)創企業到(dao)跨國公司等全球各種(zhong)規(gui)模的(de)組織機(ji)構開(kai)展合(he)作,為(wei)他們提供自(zi)信公正的(de)人才決策(ce),推動實際(ji)業務成果。網址︰www.shl.comAspiring Minds簡(jian)介Aspiring Minds是就業de)neng)力(li)測評和認證的(de)全球領導者,致力(li)于顯著(zhu)提高招聘fu)馱憊? 省Tzai)AI、心理測驗和科(ke)學知(zhi)識的(de)支持下,全球超過3,000家公司和tu)ji)構依(yi)靠我們久經驗證的(de)測評解(jie)決方(fang)案來幫助他們招募(mu)合(he)適的(de)人才、制定必要的(de)mu)寄neng)基準(zhun)ji) bing)評估員工的(de)健(jian)康狀況。該公司的(de)旗艦產品AMCAT是世界上最受歡dui) de)就業de)neng)力(li)測試,每年(nian)可幫助300多(duo)萬候選人找(zhao)到(dao)合(he)適的(de)工作。AMCAT采用專(zhuan)有的(de)自(zi)yun)視(shi)Σ餛蘭際(ji)鹺突(tu)ji)器學習算法,可以針對不(bu)同崗(gang)位所需的(de)業務技能(neng),對語(yu)言、認知(zhi)、行為(wei)技能(neng)進行可靠的(de)標準(zhun)化(hua)評估。詳(xiang)情請訪問www.aspiringminds.com。
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    2019年(nian)10月22日
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    Kronos收(shou)購Optimum Solutions位于馬薩諸(zhu)塞州洛厄爾的(de)HCM解(jie)決方(fang)案提供商(shang)?Kronos Incorporated收(shou)購了位于田(tian)納西州納什(shi)維爾的(de)人力(li)資(zi)本管理(HCM)服務和解(jie)決方(fang)案的(de)全國提供商(shang)Optimum Solutions,Inc.。交易金額沒有透露。此次收(shou)購將把Kronos HCM解(jie)決方(fang)案(包括Workforce Ready和Workforce Dimensions HCM)的(de)覆蓋範圍擴大(da)到(dao)Optimum客tu)? 廡┘突(tu)?饕﹤ 性zai)制造業,醫(yi)療(liao)piao)bao)健(jian)和零售行業。Kronos將繼續通過專(zhuan)門的(de)Optimum團隊(dui)為(wei)所有獲(huo)得的(de)客tu)  ┬?幀Tzai)首席執行官Bob Farnsworth的(de)帶(dai)領下,Optimum為(wei)600多(duo)個組織提供了人力(li)資(zi)源(HR),薪資(zi)和計(ji)時解(jie)決方(fang)案。Kronos由首席執行官Aron Ain領導ji) 搶lao)動力(li)管理和人力(li)資(zi)本管理雲解(jie)決方(fang)案的(de)提供商(shang)。其以行業為(wei)中心的(de)勞(lao)動力(li)應(ying)用程序(xu)是為(wei)各種(zhong)規(gui)模的(de)企業,醫(yi)療(liao)piao)bao)健(jian)提供者,教育機(ji)構和政府機(ji)構量身定制的(de)。數以萬計(ji)的(de)組織(包括《財富》1000?的(de)一(yi)半)和100多(duo)個國家/地區的(de)4000萬人每天使用Kronos。
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    2019年(nian)10月07日
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    AI招聘科(ke)技公司Entelo收(shou)購了候選人體驗公司ConveyIQ,打通整(zheng)個環fang) Jshou)購金額沒有公布同時宣布了首款智(zhi)能(neng)端到(dao)端候選人管理系(xi)統最近,Entelo宣布ji)展onveyIQ,這是候選參與軟件即服務解(jie)決方(fang)案的(de)領先提供商(shang)。該公司將是業de)詰諞yi)個提供從源到(dao)租(zu)的(de)所有候選交互的(de)端到(dao)端管理的(de)公司。此外,合(he)並(bing)後(hou)公司強大(da)的(de)基于AI的(de)定位和候選人重新參與功能(neng)將使組織能(neng)夠(gou)挖掘(jue)其現有候選人數據庫,以發現和重新發現zhi)鼻qian)空缺職位的(de)匹配人才。收(shou)購同時bao)ntelo已從Entelo和ConveyIQ投資(zi)shou)叱錛 誦亂yi)輪資(zi)金,這些投資(zi)shou) attery Ventures,Shasta Ventures,USVP,3TS Capital Partners,SC Ventures和StarVest Partners。ConveyIQ的(de)首席執行官兼創始人Danielle?Weinblatt??將擔任總裁(cai)兼首席產品官,Andrew Schafer將擔任Entelo的(de)首席技ji)豕  er)Larry Murff將擔任Entelo的(de)首席財務官。Entelo的(de)首席執行官Jon Bischke表示︰“到(dao)目(mu)前(qian)為(wei)止,公司在(zai)渠道的(de)頂部和更深的(de)渠道中都提供了針對候選人尋源,參與和溝通管理的(de)解(jie)決方(fang)案。”?“現在(zai),有遠見的(de)公司第一(yi)次可以利(li)用一(yi)個公司的(de)產品套zhun)垂芾磧胗ying)聘者的(de)所有互動,無論(lun)他們在(zai)招聘過程中處于何處。”Entelo總裁(cai)兼首席產品官Danielle Weinblatt補充說︰“想象一(yi)下一(yi)個系(xi)統,該系(xi)統可使招聘團隊(dui)必須完(wan)成的(de)所有艱巨和手動任務自(zi)動化(hua),從而(er)使招聘人員最終成為(wei)戰略業務合(he)作伙伴(ban)。Entelo對ConveyIQ的(de)收(shou)購將使這成為(wei)可能(neng)。現在(zai)是人才招聘團隊(dui)擁有一(yi)個平台的(de)時候了,該平台使招聘人員能(neng)夠(gou)更加(jia)主動,高效和以候選人為(wei)中心,從而(er)以前(qian)所未有的(de)速度聘用更高質量的(de)人才。”兩(liang)家公司目(mu)前(qian)已合(he)並(bing),為(wei)600多(duo)家公司提供解(jie)決方(fang)案,例如Target,Amazon,NBCUniversal,HubSpot和Charles Schwab,它們利(li)用Entelo或ConveyIQ來自(zi)動化(hua)候選人的(de)選才,招聘業務,候選人的(de)經驗和參與度。隨(sui)著對自(zi)動化(hua)招聘的(de)日zhao)婀刈  衷zai)是時候讓招聘團隊(dui)更高效地工作並(bing)實現更高的(de)目(mu)標。關于EnteloEntelo是招聘自(zi)動化(hua),應(ying)用預測分析和AI的(de)領導者,可幫助您找(zhao)到(dao),合(he)格和與組織中最優(you)秀的(de)人才互動。從消除采購過程中無意識的(de)偏見到(dao)提供完(wan)全自(zi)動化(hua)的(de)采購和外展模式,Entelo超越了采購平台的(de)典型搜索功能(neng)。Target,Northrop Grumman和Cisco等組織使用Entelo來組建高影響力(li)的(de)團隊(dui)。要了解(jie)更多(duo)信息,請訪問www.entelo.com。關于ConveyIQConveyIQ是唯一(yi)?可以擴展和提升候選人旅程各個階段的(de)多(duo)合(he)一(yi)候選人參與平台。該平台利(li)用可定制的(de)電(dian)子郵件模板,文本消息,計(ji)劃工具,數字面試,調查,分析等功能(neng),提供高度個性化(hua)的(de)候選人體驗!憑借表達雇(gu)主價值(zhi)觀(guan)的(de)清晰,自(zi)動化(hua)的(de)溝通,ConveyIQ使招聘創新者能(neng)夠(gou)迅速用合(he)格的(de)人才來填補當今的(de)職位。通過求職者經驗的(de)這種(zhong)轉變,ConveyIQ可以長期(qi)加(jia)速招聘,建立(li)更強大(da)的(de)雇(gu)主品牌和關系(xi)。超過95個國家/地區的(de)領先品牌使用ConveyIQ與Dentsu Aegis,Buzzfeed,Proscribe,Square,Kaplan和The New York Times等最佳(jia)人才進行交流並(bing)雇(gu)用他們。要了解(jie)有關ConveyIQ的(de)更多(duo)信息,請訪問www.conveyiq.com。以上由ai翻譯(yi)完(wan)成,僅供參考(kao)來源官方(fang)
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    2019年(nian)09月26日
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    三分快三Salesforce斥資(zi)13.5億(yi)美(mei)元收(shou)購企業軟件獨角獸ClickSoftware據國外媒體報道,美(mei)國在(zai)線軟件服務商(shang)Salesforce周三表示,已同意以13.5億(yi)美(mei)元的(de)mu)鄹袷shou)購he)餃順鐘械de)企業軟件開(kai)發商(shang)ClickSoftware。這家公司主要開(kai)發用于員工外派服務管理的(de)專(zhuan)業軟件。據報道,此次收(shou)購將以現金和股票(piao)的(de)方(fang)式進行,這筆交易可能(neng)有助于Salesforce與市值(zhi)最高的(de)軟件業上市公司微軟展開(kai)競爭。微軟于2015年(nian)收(shou)購了菲爾德服務軟件公司。兩(liang)個月前(qian),Salesforce宣布了該公司有史(shi)以來最大(da)的(de)一(yi)筆交易,以150多(duo)億(yi)美(mei)元收(shou)購了數據可視(shi)化(hua)軟件公司Tableau。過去,Salesforce已經提供了處理企業員工現場服務的(de)工具,其中包括跟蹤員工外出為(wei)客tu)?形 ?de)情況。“Salesforce現場服務Lightning軟件建立(li)在(zai)服務雲之上,利(li)用最新的(de)調度員工授權和物聯網技ji)  蠱笠的(de)neng)夠(gou)將整(zheng)個服務員工連接到(dao)一(yi)個單一(yi)的(de)、集中的(de)平台上。”Salesforce在(zai)一(yi)份聲明中表示:“憑借現場服務Lightning和ClickSoftware的(de)結合(he)能(neng)力(li),Salesforce將引領企業現場服務的(de)未來。”ClickSoftware成立(li)于1997年(nian),LinkedIn社(she)交網站資(zi)料顯yun)竟gu)佣了829名(ming)員工。該公司的(de)客tu)? bo)世(Bosch)和沃(wo)達豐(Vodafone)。據悉,上述的(de)現場軟件服務也屬于雲計(ji)算應(ying)用軟件服務的(de)範疇(chou)。在(zai)6月份的(de)收(shou)zhao)奼 嬤校 霉 頸 娉疲 砑品袷狀甕tu)破了10億(yi)美(mei)元的(de)收(shou)入門檻。此次收(shou)購旨在(zai)保(bao)持這些數字繼續增長。據國外媒體報道,ClickSoftware公司曾(zeng)經在(zai)2000年(nian)上市,並(bing)一(yi)直保(bao)持上市狀態,直到(dao)2015年(nian)與私募(mu)股權投資(zi)公司Francisco Partners達成交易,對方(fang)以4.38億(yi)美(mei)元的(de)mu)鄹窠 涫shou)購並(bing)且退市。新東家改善了這家軟件公司的(de)運營,在(zai)把公司的(de)現金規(gui)模增加(jia)了一(yi)倍多(duo)之前(qian),堅持運營了四(si)年(nian)直到(dao)如今的(de)變賣(mai)交易。該交易zi)?ji)將于今年(nian)秋季完(wan)成,並(bing)將受到(dao)正常監(jian)管審批程序(xu)的(de)制約。(騰訊(xun)科(ke)技審校/承(cheng)曦)
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    2019年(nian)08月08日
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    Workday收(shou)購Blockchain ID管理公司Trusted Key-來自(zi)西雅圖的(de)區塊(kuai)鏈創業公司上周我們發布了workday進入區塊(kuai)鏈憑證管理的(de)新聞(wen),我們也在(zai)想他們如何實現以及(ji)具體的(de)動作的(de)時候,我們就听到(dao)了收(shou)購這家yi)醋zi)西雅圖的(de)區塊(kuai)鏈創業公司的(de)消息。消息稱︰總部位于華盛(sheng)頓州西雅圖ji)械de)Trusted Key公司將在(zai)最近宣布的(de)收(shou)購中將其基于區塊(kuai)鏈的(de)數字身份管理技ji)躋orkday。Trusted Key于2016年(nian)由前(qian)微軟和甲骨文高管推出。“通過我們的(de)新平台,Workday希望將憑據帶(dai)入數字時代,”Workday SVP Jon Ruggiero說。他強調了區塊(kuai)鏈技ji)蹩梢園鎦唇 耙yi)種(zhong)新形式的(de)數字憑證 - 一(yi)種(zhong)讓個人掌握其數據,便攜,真(zhen)實,安全”的(de)方(fang)式jian)rusted Key的(de)數字身份管理技ji)跏菇鶉諢ji)構能(neng)夠(gou)利(li)用憑證化(hua)和令牌化(hua)為(wei)用戶提供更加(jia)無縫和安全的(de)身份驗證體驗。該平台使用強大(da)的(de)mu)用薌際(ji)鹺頹kuai)鏈技ji)踅  浞 de)身份證件轉換為(wei)安全的(de)mu)用芷局?土釓啤U廡├釓瓶捎糜詘踩 亟 li)身份以訪問在(zai)線資(zi)shi)鴕貧 ying)用程序(xu),而(er)無需依(yi)lan)得藶搿F局?huai)可用于授權交易和制作數字zhi)├ming)。如果你想進一(yi)步的(de)交流區塊(kuai)鏈技ji)  梢蘊砑jia)下面二維碼地址加(jia)入HRTech區塊(kuai)鏈交流群。雲核(he)心財務管理套zhun) ┤shang)Workday將使用區塊(kuai)鏈驅動的(de)憑證技ji)趵窗鎦 靖慕淙肆li)資(zi)源運營,從而(er)更有效地驗證申(shen)請人的(de)mu)寄neng)和資(zi)格,以及(ji)新員工。正如Ruggiero指出的(de)那樣,數字憑證不(bu)僅可以減(jian)輕耗時bao) 菀壯齟cuo)的(de)手動流程。它還(huai)使公司能(neng)夠(gou)更容易地應(ying)對“更具移動性,分布ji)膠投duo)樣化(hua)”的(de)不(bu)斷變化(hua)的(de)員工隊(dui)伍(wu),並(bing)幫助緊(jin)張的(de)勞(lao)動力(li)市場中的(de)公司更快地以更少(shao)的(de)摩擦(ca)吸引和吸引他們的(de)首選候選人。Workday成立(li)于2005年(nian),總部位于加(jia)利(li)福尼亞(ya)州普(pu)萊(lai)森(sen)頓,其客tu)? mei)國銀行和湯(tang)森(sen)路透,以及(ji)Netflix和Denny's。Workday表示,它已經處理了超過1億(yi)份憑證和7000萬份求職申(shen)請 - 以及(ji)就業記錄ji) ?shu),許可證等。這家上市公司在(zai)納斯達克(ke)上市,市值(zhi)為(wei)480億(yi)美(mei)元。Aneel Bhusri是聯合(he)創始人兼首席執行官。Trusted Key于2016年(nian)由Prakash Sundaresan和Amit Mital創立(li),去年(nian)春天獲(huo)得了300萬美(mei)元的(de)資(zi)金。由Founders Co-Op領導的(de)這輪融資(zi)使該公司的(de)股權融資(zi)總額超過400萬美(mei)元。Trusted Key是Kernel Labs的(de)第一(yi)個出口(kou),Kernel Labs是一(yi)家西雅圖初(chu)創工作室(shi),專(zhuan)注于機(ji)器學習ai) ji)算機(ji)視(shi)覺和安全性。當時bao) 紫 蔥泄mit Jasuja解(jie)釋(shi)說,用戶只有一(yi)次受信任的(de)實體證明,然後(hou)可以“訪問信任校對流程的(de)大(da)型提供商(shang)網絡(luo),而(er)不(bu)會產生身份驗證和密碼復雜性的(de)不(bu)斷成本。”bei)霉 淨舊洗唇 艘yi)個由用戶控制的(de)單一(yi)可信數字身份。然後(hou),此ID將用于已同意他們信任驗證源的(de)多(duo)個組織。因此,用戶每次想要共享其憑據時都不(bu)必經過驗證和身份驗證。區塊(kuai)鏈如何影響?Trusted Key的(de)單個ID稱為(wei)數字身份錢(qian)包,為(wei)一(yi)個人持有許多(duo)憑據。錢(qian)包的(de)基礎是公司允(yun)許的(de)區塊(kuai)鏈,保(bao)護和驗證數據以防(fang)止欺(qi)詐(zha)。對于員工自(zi)我主權身份(SSI)而(er)言,收(shou)購是否構成Workday?與Jobrin Creds項目(mu)的(de)一(yi)部分,與Sovrin和IBM一(yi)起,尚不(bu)清楚。但(dan)是,在(zai)可信密鑰銷(xiao)售被揭(jie)露之前(qian),Ruggiero確(que)實在(zai)他的(de)博(bo)客文章中分享了一(yi)個求職者使用區塊(kuai)鏈ID的(de)例子。Workday和Trusted Key以及(ji)Job-Creds的(de)合(he)作伙伴(ban)是權力(li)下放的(de)身份基金會(DIF)的(de)成員。DIF旨在(zai)制定標準(zhun)並(bing)建立(li)公平的(de)數字身份系(xi)統。它還(huai)包括微軟,萬事達卡和埃(ai)森(sen)哲等知(zhi)名(ming)品牌。以上新聞(wen)來源多(duo)個,由AI翻譯(yi)編輯完(wan)成。僅供參考(kao)。 相關新聞(wen)︰重磅︰Workday宣布ji)褂們kuai)鏈技ji)醵災?shu)(個人數據)進行數字化(hua)管理,區塊(kuai)鏈與人力(li)資(zi)源最佳(jia)場景與重磅實踐!
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    2019年(nian)07月24日
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    美(mei)國保(bao)險(xian)金融服務Alera Group收(shou)購員工福利(li)公司Landmark Benefits.Inc作者︰Mayuri Chaudhary ? 以下由AI翻譯(yi)完(wan)成,旨在(zai)快速傳播資(zi)訊(xun),具體可以參考(kao)文末(mo)的(de)英(ying)文Alera Group,一(yi)家獨立(li)的(de)全國保(bao)險(xian)和金融服務公司,宣布ji)潿andmark Benefits, Inc. (Landmark)的(de)收(shou)購將于2019年(nian)7月1日生效。交易條款沒有披(pi)露。Landmark位于新罕布ji)shi)爾州溫德姆,是一(yi)家員工福利(li)保(bao)險(xian)公司,為(wei)全美(mei)客tu)  ┬酆he)保(bao)險(xian)福利(li)、人力(li)資(zi)源咨詢、合(he)規(gui)和健(jian)康服務。Landmark的(de)願景是成為(wei)最受歡dui) de)員工福利(li)公司,基于他們的(de)專(zhuan)業知(zhi)識,創新和解(jie)決方(fang)案,他們與Alera的(de)合(he)作將推動這一(yi)長期(qi)目(mu)標。Alera Group首席執行官Alan Levitz表示:“隨(sui)著我們在(zai)新英(ying)格蘭地區的(de)專(zhuan)業知(zhi)識和影響力(li)不(bu)斷增長,Landmark對Alera Group來說是一(yi)個很好的(de)補充。”“湯(tang)姆帶(dai)來了他的(de)國家認可和一(yi)個了不(bu)起的(de)團隊(dui),以增加(jia)合(he)作的(de)努(nu)力(li),在(zai)Alera Group提高客tu) 逖欏!andmark管理合(he)伙人湯(tang)姆?哈(ha)特(Tom Harte)表示:“作為(wei)一(yi)家Alera Group公司,我們比以往任何時候都更有能(neng)力(li)為(wei)客tu)  ┤ 妗 蔥碌de)福利(li)計(ji)劃。”“我們期(qi)待著將強大(da)的(de)地方(fang)關系(xi)與阿萊(lai)拉集團的(de)國家資(zi)源結合(he)起來,繼續為(wei)我們的(de)社(she)區服務。”所有Landmark員工將繼續以Alera Group Company, LLC的(de)名(ming)義,在(zai)公司現有的(de)辦(ban)公地點之外運營。 以上為(wei)AI翻譯(yi),內容僅供參考(kao)。原文來自(zi)︰https://www.hrtechnologist.com/news/health-medical/alera-group-announces-acquisition-of-landmark-benefits-inc/
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    2019年(nian)07月23日
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    【HRTechChina一(yi)周速報,Salesforce、萬寶盛(sheng)華、ZipRecruiter、Sense ...(6月8日—6月14日)】重要資(zi)訊(xun)“收(shou)購狂魔” Salesforce 又一(yi)大(da)手筆,157 億(yi)美(mei)元賭(du)營收(shou)翻番?CRM 巨頭 Salesforce 宣布jia)朧莘治銎教Tableau 達成收(shou)購協議,兩(liang)家董(dong)事會已經批準(zhun)了這筆交易。該收(shou)購以全股票(piao)交易方(fang)式來進行,Tableau 的(de)每股 A 類和 B 類普(pu)通股將被兌yi)晃wei) Salesforce 的(de) 1.103 股普(pu)通股,基于 Salesforce 股票(piao)截至(zhi) 2019 年(nian) 6 月 7 日的(de) 3 天交易量kao)尤ㄆ驕鄹瘢 媒灰準(zhun)壑zhi)約為(wei) 157 億(yi)美(mei)元(不(bu)計(ji)入現金),這也是 Salesforce 歷史(shi)上最大(da)的(de)一(yi)筆收(shou)購案。(詳(xiang)情請見︰http://www.hrtechchina.com/28922.html)萬寶盛(sheng)華即將在(zai)港上市︰獵(lie)頭業務毛利(li)高但(dan)並(bing)非好生意萬寶盛(sheng)華背靠母公司Manpower Group,其為(wei)全球知(zhi)名(ming)人力(li)資(zi)源服務企業deng)以zao)已在(zai)紐交所上市,而(er)萬寶盛(sheng)華作為(wei)母公司進軍大(da)中華區所成立(li)的(de)公司,是大(da)中華地區最大(da)、大(da)陸第二大(da)的(de)人力(li)資(zi)源解(jie)決方(fang)案供應(ying)商(shang),向客tu)  ┤肆li)資(zi)源服務,服務對象包括一(yi)半的(de)財富500強ke)笠擔 緦 牒痛da)陸其他的(de)著(zhu)名(ming)科(ke)技ji)笠怠#ㄏxiang)情請見︰http://www.hrtechchina.com/28964.html)企業服務【美(mei)國】在(zai)線就業平台ZipRecruiter宣布了一(yi)項新的(de)解(jie)決方(fang)案,幫助求職者被huai)gu)主錄jia)鎂鴕凳諧ipRecruiter宣布了一(yi)項史(shi)無前(qian)例的(de)解(jie)決方(fang)案,該方(fang)案允(yun)許求職者選擇被各個行業和經驗水平的(de)雇(gu)主聘用。該公司的(de)人工智(zhi)能(neng)匹配技ji)蹕衷zai)可以立(li)即向在(zai)ZipRecruiter上發布職位的(de)招聘經理推薦非常合(he)適的(de)潛在(zai)候選人。雇(gu)主只需點擊一(yi)下鼠標就能(neng)顯yun)境鏊塹de)興(xing)趣,ZipRecruiter將雙方(fang)連接起來,快速跟蹤招聘過程。(詳(xiang)情請見︰http://www.hrtechchina.com/28931.html)【美(mei)國】候選人平台Sense推出了招聘營銷(xiao)工具,以加(jia)強候選人參與Sense,候選人和承(cheng)包商(shang)參與平台宣布推出Journeys,這是一(yi)種(zhong)自(zi)動化(hua)的(de)工作流程功能(neng),可以招募(mu)營銷(xiao)和人才招聘團隊(dui),為(wei)候選人,客tu)?湍誆客哦dui)提供大(da)規(gui)模的(de)個性化(hua)體驗。旅程允(yun)許人員編制機(ji)構gu)  └蜓∪俗釹胍 de)高接觸服務來優(you)先考(kao)慮他們最有價值(zhi)的(de)資(zi)shi)- 人員bao) er)無需任何機(ji)會成本。(詳(xiang)情請見︰http://www.hrtechchina.com/28981.html)Envoy推出了5項優(you)化(hua)工作場所安全性的(de)新集成Envoy現在(zai)可以連接更多(duo)用戶所依(yi)lan)檔de)工具來保(bao)證他們的(de)工作場所安全︰用于限制性派對篩選的(de)視(shi)覺合(he)規(gui)性,用于訪問控制的(de)C-CURE和Openpath,以及(ji)用于Wi-Fi配置的(de)Ubiquiti Unifi和Mist 。(詳(xiang)情請見︰http://www.hrtechchina.com/28985.html)2019中國招聘科(ke)技雲圖ji)ecruiting Market Map of China)發布ji) 隊(dui)  lan)傳播一(yi)圖盡覽(lan)中國人力(li)資(zi)源招聘科(ke)技概況 招聘科(ke)技雲圖ji)ecruiting Market Map of China)正式發布。(詳(xiang)情請見︰http://www.hrtechchina.com/29010.html)融資(zi)消息【美(mei)國】人工智(zhi)能(neng)驅動的(de)招聘平台AllyO獲(huo)得4500萬美(mei)元融資(zi)AllyO是一(yi)家總部位于加(jia)利(li)福尼亞(ya)州山景城的(de)公司,開(kai)發人工智(zhi)能(neng)招聘產品,近日宣布它獲(huo)得了4500萬美(mei)元的(de)B輪融資(zi),Sapphire Ventures和Scale Venture Partners以及(ji)現有投資(zi)shou)嚀 Gradient Ventures(谷歌的(de)人工智(zhi)能(neng)基金),任仕達創新基金,貝恩資(zi)本風險(xian)投資(zi)公司和Cervin Ventures。這筆新資(zi)金使AllyO的(de)總融資(zi)額達到(dao)6,400萬美(mei)元,該公司聯合(he)創始人薩希爾?薩尼(Sahil Sahni)說,這些資(zi)金將有助于進一(yi)步開(kai)發該公司的(de)產品,並(bing)擴大(da)其業務範圍。(詳(xiang)情請見︰http://www.hrtechchina.com/28892.html)【美(mei)國】舊金山初(chu)創公司WorkRamp獲(huo)得800萬美(mei)元融資(zi),用于簡(jian)化(hua)員工入職手續WorkRamp是一(yi)家總部位于舊金山的(de)初(chu)創公司,正在(zai)開(kai)發一(yi)個全棧(zhan)雲員工入職和管理平台。該公司今天宣布ji) 言zai)Bow Capital牽頭的(de)首輪融資(zi)中獲(huo)得了800萬美(mei)元資(zi)金,現有投資(zi)shou)nitialized Capital、Susa Ventures和Slack基金也參與了融資(zi)。現金的(de)流入使得WorkRamp的(de)總融資(zi)額接近1000萬美(mei)元,首席執行官泰(tai)德布羅(luo)塞(Ted ser)表示,這將推動WorkRamp工程團隊(dui)的(de)擴張和產品供應(ying)的(de)增加(jia)。(詳(xiang)情請見︰http://www.hrtechchina.com/28899.html)【美(mei)國】人工智(zhi)能(neng)工具供應(ying)商(shang)Pryon獲(huo)得2000萬美(mei)元融資(zi)shi)糜謐zi)動化(hua)企業工作負(fu)載Pryon是位于北卡羅(luo)來納州羅(luo)利(li)的(de)人工智(zhi)能(neng)工具企業的(de)供應(ying)商(shang),今天宣布ji) evolution的(de)Rise of the Rest Seed Fund合(he)作,在(zai)A輪融資(zi)中獲(huo)得了2000萬美(mei)元,Breyer Capital和Digital Alpha的(de)參與顧(gu)問。(詳(xiang)情請見︰http://www.hrtechchina.com/28956.html)【美(mei)國】 谷創業公司 Amava完(wan)成62.07萬美(mei)元融資(zi),幫助您探索靈(ling)活的(de)工作和志願者機(ji)會 谷創業公司 Amava, Inc. (Atherton, CA, 94027) 完(wan)成融資(zi) $6,207,000 美(mei)元,幫助您探索靈(ling)活的(de)工作和志願者機(ji)會和獨特的(de)具有社(she)交吸引力(li)的(de)體驗。(詳(xiang)情請見︰http://www.hrtechchina.com/28992.html)收(shou)購he)  槳布 琶孛蓯shou)購在(zai)線教育獨角獸 iTutorGroup從多(duo)個信源處了解(jie)到(dao),中國平安保(bao)險(xian)集團正在(zai)對在(zai)線教育獨角獸公司iTutorGroup進行股權收(shou)購,交易金額約5億(yi)美(mei)元。消息人士稱,平安集團接管後(hou),iTutorGroup將作為(wei)平安旗下子公司獨立(li)運營。36氪就此事向iTutorGroup和平安集團求證,iTutorGroup否認了此消息,平安集團則表示,不(bu)予置評。(詳(xiang)情請見︰http://www.hrtechchina.com/28938.html)
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    2019年(nian)06月15日
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