• 大(da)數據(ju)
    員動力(li) ——共同戰jie)擼 頤竊諦卸  xie)手HRTechChina為企業助力(li)!產(chan)品或服務(wu)︰員動力(li)︰員工創意管理SaaS雲平台優惠政策︰免(mian)費試用一個月如何wei)袢qu)︰(請告知HRTech推薦(jian),獲(huo)取(qu)更好服務(wu))021-50610069www.yem-innovation.com產(chan)品或服務(wu)介紹︰員動力(li)通(tong)過雲計算和大(da)數據(ju),幫助企業dao)杏行?de)內部創新。從刺激(ji)創意,到(dao)管理和變現創意,在增加(jia)企業營收(shou)的(de)nai) 保(bao) huai)能(neng)增強員工的(de)敬業度qu)# 幌拗頻厙└鉸lu)海報或其他(ta)信息︰在HRTech China官網上搜索員動力(li),可以看到(dao)更詳細(xi)的(de)介紹。員動力(li)是國內第一個員工創意管理SaaS軟件,獲(huo)得(de)全(quan)球(qiu)排名第二的(de)早期(qi)投資(zi)機構SOSV的(de)nai)蹲zi),入(ru)選(xuan)了2019中(zhong)國人(ren)力(li)資(zi)源科技雲圖和HRTech China Geek Awards.
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    2020年02月24日
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    【共生共贏 創新大(da)賽】SAP SuccessFactors 2020合(he)作伙伴應(ying)用創新大(da)賽啟動,火熱(re)報名中(zhong)!隨著人(ren)工智能(neng)(AI)、大(da)數據(ju)、雲計算、物(wu)聯網等的(de)出現,數字(zi)技術的(de)發(fa)展呈指(zhi)數級增長(chang),中(zhong)國已(yi)然成為數字(zi)化消費市場(chang)。SAP SuccessFactors作為人(ren)力(li)資(zi)源解決(jue)方案領(ling)軍者,其在一體化人(ren)才管理、績(ji)效管理、學(xue)習管理方面也(ye)獨佔鰲頭(tou)。SAP更以德國基因+本地智慧+中(zhong)國速度,推出了一系列針對中(zhong)國市場(chang)和客戶的(de)有益舉措,旨(zhi)在更好地幫助中(zhong)國企業開展數字(zi)化轉型。【共生共贏Together We Grow】SAP SuccessFactors合(he)作伙伴應(ying)用創新大(da)賽2020,亦是期(qi)待在體驗經濟背景下,打(da)造繁(fan)榮的(de)SAP SuccessFactors合(he)作伙伴生態(tai)圈,與合(he)作伙伴一起更好地為中(zhong)國客戶服務(wu),共同推動中(zhong)國企業數字(zi)化轉型進程(cheng)!??本次大(da)賽由SAP SuccessFactors攜(xie)手SAP Cloud Platform共同打(da)造,以“共生共贏”為主題。通(tong)過SAP Cloud Platform雲平台組件、技術和SAP SuccessFactors開發(fa)擴展能(neng)力(li),發(fa)現zhong)碌de)商業價值點,與SAP共同打(da)造更為廣(guang)闊的(de)人(ren)力(li)資(zi)源創新生態(tai),加(jia)速商業創新到(dao)技術落地的(de)轉化!?大(da)賽于12月9日官宣發(fa)布,SAP會(hui)務(wu)組已(yi)經收(shou)到(dao)了合(he)作伙伴的(de)踴躍報名,目前(qian)報名仍在如火如荼的(de)進行中(zhong)。?此次大(da)賽為人(ren)力(li)資(zi)源創新生態(tai)創新搭建舞台,為富有創新力(li)、專業度的(de)合(he)作伙伴提供展示才華、實現夢(meng)想的(de)絕佳平台。參與本次創新大(da)賽,您將有機會(hui)與業de)詼?陡呤峙鱟菜嘉 鴰  梢粵 he)眾之所長(chang),激(ji)發(fa)無限可能(neng),為整個DHR生態(tai)發(fa)展貢獻力(li)量。同時bao)HRTechChina將作為人(ren)力(li)資(zi)源科技媒體合(he)作伙伴,不僅全(quan)程(cheng)tan)俸捅 辣敬未da)賽進展,同時將協助推廣(guang)和宣傳本次的(de)參賽機構、產(chan)品或解決(jue)方案。作為中(zhong)國領(ling)先的(de)人(ren)力(li)資(zi)源科技垂直媒體和商業平台,HRTechChina線(xian)上核(he)心(xin)報道中(zhong)國及全(quan)球(qiu)的(de)人(ren)力(li)資(zi)源科技產(chan)品、人(ren)力(li)資(zi)源科技企業等相關資(zi)訊;定期(qi)發(fa)布中(zhong)國人(ren)力(li)資(zi)源雲圖、人(ren)力(li)資(zi)源科技ji)度rong)資(zi)報告、行業趨(qu)勢解讀(du)等,同時線(xian)下舉辦具有全(quan)球(qiu)影響力(li)的(de)人(ren)力(li)資(zi)源科技品牌會(hui)議(yi)、展覽、人(ren)力(li)資(zi)源科技評選(xuan)等,為中(zhong)國企業了解及an)曬gou)人(ren)力(li)資(zi)源科技產(chan)品提供權威(wei)指(zhi)南及重要(yao)參考(kao)!作為本次媒體合(he)作伙伴,HRTechChina將協助邀請優秀和具有創新精神的(de)人(ren)力(li)資(zi)源科技機構參與本次大(da)賽,無論是馳騁人(ren)力(li)資(zi)源信息化領(ling)域的(de)引領(ling)者抑(yi)或HR賽道lao)xi)分zhi) 虻de)開拓者,歡迎充(chong)分利用本次大(da)賽展示貴(gui)司的(de)科技產(chan)品和獨到(dao)的(de)創新能(neng)力(li)!?大(da)賽將有七(qi)個重要(yao)里程(cheng)碑(bei)︰2020年02月24日大(da)賽啟動,接you)鼙 020年2月15日截止報名;2020年02月24日參賽作品提交截止,停止接you)萇昵氬牧希(xi)020年3月31日公布入(ru)圍名單(dan),開始(shi)大(da)眾評審投票(piao);2020年02月24日大(da)眾評審投票(piao)截止並統計;2020年02月24日現場(chang)決(jue)賽及作品展示,專業評委評分,公布獲(huo)獎名單(dan);2020年02月24日zhan)浣幣鞘澆 AP SuccessFactors年度論壇上舉行。參賽收(shou)獲(huo)???獲(huo)得(de)和SAP SuccessFactors團隊深度溝(gou)di)tong)、探(tan)討zhi)jia)入(ru)合(he)作伙伴生態(tai)體系的(de)機會(hui)SAP推行新一代(dai)合(he)作伙伴關系,為合(he)作伙伴開展創新和打(da)造獨一無二的(de) IP 帶(dai)來了巨大(da)機遇,並有助于將整合(he)的(de) SAP SuccessFactors 及合(he)作伙伴產(chan)品與服務(wu)推向市場(chang)。加(jia)入(ru)合(he)作伙伴生態(tai)體系還(huai)將有機會(hui)獲(huo)得(de)SAP提供市場(chang)及業務(wu)發(fa)展費用,並與SAP SuccessFactors的(de)nai)哦由釗ru)合(he)作,共同開發(fa)潛(qian)在市場(chang)。??獲(huo)得(de)在SAP SuccessFactors市場(chang)活動展示和tou)窒砟de)方案的(de)機會(hui)SAP SuccessFactors每年舉辦多場(chang)大(da)型市場(chang)活動,合(he)作伙伴有機會(hui)在各類市場(chang)活動中(zhong)聯合(he)推廣(guang)自有的(de)解決(jue)方案,如共同現場(chang)演講、圓桌研討、解決(jue)方案展示等qu)?大(da)獎得(de)主(最佳創新應(ying)用大(da)獎bao)┘ huo)得(de)免(mian)費認證服務(wu),入(ru)駐SAP聯合(he)創新lun)zhong)心(xin)成功入(ru)駐SAP創新lun)zhong)心(xin)的(de)解決(jue)方案,合(he)伙伙伴將會(hui)增加(jia)品牌影響及市場(chang)推廣(guang)。SAP提供官方公布的(de)“SAP Certified”解決(jue)方案圖標,並在SAP活動中(zhong)推廣(guang)已(yi)認證的(de)解決(jue)方案;通(tong)過SAP認證後的(de)解決(jue)方案可加(jia)快銷售周期(qi),並得(de)到(dao)潛(qian)在客戶認可,提高交付成功率,加(jia)速項目部署(shu)及實施,加(jia)速SAP知識傳遞。??獲(huo)得(de)與業dao)繆xue)術大(da)咖交流,接you)苤zhi)導的(de)機會(hui)。??將您的(de)創新應(ying)用直接展現zhi)賜鍛(duan)哦櫻 qu)新的(de)nai)蹲zi)機會(hui)。??在權威(wei)HR媒體和SAP渠道宣傳您的(de)創新lu)槳浮?大(da)咖評委重磅加(jia)盟大(da)賽火熱(re)報名中(zhong),歡迎各位(wei)合(he)作伙伴踴躍報名參賽! 參賽主題及評選(xuan)標準命題解讀(du)以 SAP SuccessFactors為核(he)心(xin)平台,通(tong)過搭配SAP Cloud Platform 的(de)組件和技術,以全(quan)新的(de)方案為企業人(ren)力(li)資(zi)源解決(jue)業務(wu)痛點,提敏賦能(neng)。本次大(da)賽主題定為︰1.AI引領(ling)(AI Inside)2.極(ji)致體驗(Experience Matters)3.服務(wu)至(zhi)上xi)mni Services)??獎項設(she)置分類評選(xuan)獎主辦單(dan)位(wei)選(xuan)定由SAP業務(wu)團隊專家(jia)、SAP解決(jue)方案專家(jia)、客戶代(dai)表以及第三方專業人(ren)士組成專業評審小組,進行評審。專業評審團首輪(lun)甄(zhen)選(xuan)出短(duan)名單(dan),並于2020年02月24日發(fa)布,供大(da)眾評審投票(piao)。專業評審評分將佔總(zong)成績(ji)的(de)85%的(de)權重,大(da)眾評審投票(piao)佔15%的(de)權重。?最終提案由專家(jia)組分別評選(xuan)出三個獨立獎項(每個獎項最多可有兩(liang)個方案獲(huo)獎bao) 骸白吭繳桃導壑到(dao)薄薄 白吭接沒(mei) 逖榻薄薄 白吭嬌萍幾(ji)襯neng)獎”同時評選(xuan)出大(da)賽終極(ji)大(da)獎“最佳創新應(ying)用大(da)獎”bao)ㄗ畽嘁桓齜槳富huo)獎bao) 參賽流程(cheng)??啟動與報名2020年02月24日至(zhi)2020年02月24日;以企業為單(dan)位(wei)進行報名,一個企業最多可提供2個參賽方案;hua)湊詹穩昵氡淼de)模板填(tian)寫好參賽信息發(fa)送到(dao)successfactors-vat-gc@sap.com??提交作品及初審2020年02月24日至(zhi)2020年02月24日;報名團隊在截止日期(qi)前(qian)提交PPT版本開發(fa)創意。提交作品fei)qian),根(gen)據(ju)參選(xuan)團隊的(de)實際需(xu)要(yao),主辦方邀請專家(jia)為方案提供專業指(zhi)導。??初賽及評審2020年02月24日至(zhi)2020年02月24日;邀請人(ren)力(li)資(zi)源領(ling)域及數字(zi)化解決(jue)方案領(ling)域多位(wei)專家(jia)綜(zong)合(he)評選(xuan),確認入(ru)圍15個參選(xuan)項目入(ru)圍決(jue)賽。3月31日公布入(ru)圍名單(dan)並開始(shi)大(da)眾評審投票(piao)。4月14日大(da)眾評審投票(piao)截止並統計結果。??決(jue)賽及頒獎2020年02月24日決(jue)賽及作品展示;4月16日zhan)浣保(bao)航毒jue)賽的(de)15支隊伍(wu)通(tong)過現場(chang)演示、PPT演講、問題答辯形式向評審專家(jia)展示參賽項目,專業評委進行現場(chang)評分並頒獎。馬(ma)上報名,參與賽事!參考(kao)上面報名方法DEMO演示(可選(xuan))︰參賽者DEMO演示,需(xu)要(yao)提供演示環境訪meng)實?zhi),登錄(lu)方式;或以截圖方式插入(ru)PPT,提供DEMO視頻。作品提交︰請于2020年02月24日前(qian)將PPT作品提交到(dao)大(da)賽官網(https://www.sap.com/idea-place/sf-partner-innovation-awards-china-2020.html)或者以郵(you)件形式提交至(zhi)successfactors-vat-gc@sap.com。如需(xu)專家(jia)對參賽作品進行指(zhi)導,請于2020年02月24日前(qian)通(tong)過郵(you)件方式與我們溝(gou)di)tong)。注意︰參賽申請必須使用中(zhong)文材料xi)重要(yao)時間節點2020年02月24日停止接you)shou)參賽作品;2020年02月24日大(da)眾評審投票(piao)截止並統計;2020年02月24日zhan)浣保(bao)020年2月15日截止報名;2020年02月24日公布入(ru)圍名單(dan),開始(shi)大(da)眾評審投票(piao);2020年02月24日決(jue)賽、作品展示及專業評委現場(chang)評分;? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?行動起來!即刻報名參賽,秀出你的(de)專業,展示你的(de)精彩,與SAP SuccessFactors一起共生共贏!(更多活動信息、比re)悼黽跋 xi)的(de)參賽規則(ze),請發(fa)送郵(you)件咨詢︰successfactors-vat-gc@sap.com)附錄(lu)大(da)賽官網︰https://www.sap.com/idea-place/sf-partner-innovation-awards-china-2020.html
    大(da)數據(ju)
    2020年02月24日
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    安徽快3蓋雅(ya)工場(chang)宣布ji)瓿C 輪(lun) 3 億元融(rong)資(zi),老(lao)虎環fei)qiu)基金領(ling)投 以人(ren)工智能(neng)輸出中(zhong)國勞動力(li)管理實踐2019 年 1 月 16 日,據(ju)蓋雅(ya)官方消息,勞動力(li)管理軟件雲服務(wu)商tan)茄ya)工場(chang)宣布jia)淹瓿C 輪(lun) 3 億元人(ren)民幣融(rong)資(zi),由老(lao)虎環fei)qiu)基金領(ling)投,老(lao)股東華平投資(zi)和經緯chi)zhong)國等持(chi)zhong)丁1韭lun)融(rong)資(zi)將用于提升戰略和運營能(neng)力(li),繼續加(jia)大(da)技術研發(fa)投入(ru),特別是機器學(xue)習和人(ren)工智能(neng)引擎在業務(wu)預測、排班優化、員工保(bao)留和增強分析(xi)方面的(de)應(ying)用場(chang)景,以及中(zhong)國勞動力(li)管理實踐經驗的(de)全(quan)球(qiu)化輸出。勞動力(li)管理是指(zhi)如何利用科技手段來更好地預測勞動力(li)需(xu)求(qiu)並排班、優化調(diao)度勞動力(li)安(an)排、管理勞動力(li)的(de)出勤與時間、分析(xi)並提升勞動力(li)效率與銷售效能(neng),並且利用mei)詿da)數據(ju)的(de)勞動力(li)分析(xi),和覆蓋從一線(xian)員工到(dao)主管的(de)移動端(duan)應(ying)用,同時連(lian)接勞動力(li)市場(chang)中(zhong)的(de)企業與一線(xian)員工,實現降dang)駒魴? man)意合(he)規。中(zhong)國有著全(quan)世界最大(da)的(de)勞動力(li)市場(chang),勞動力(li)管理的(de)實踐豐富而復雜,勞動力(li)成本的(de)急劇上升也(ye)在催生著勞動力(li)管理的(de)nai)sheng)需(xu)求(qiu),蓋雅(ya)工場(chang)成立于 2009 年,專注勞動力(li)管理十年,目前(qian)服務(wu)遍布亞太地區 13個國家(jia)與地區的(de)超(chao)過 1000 家(jia)客戶和近 400 萬名一線(xian)勞動力(li),是中(zhong)國乃至(zhi)亞太地區勞動力(li)管理軟件雲服務(wu)的(de)領(ling)導品牌。以雲計算、移動互聯網、大(da)數據(ju)和人(ren)工智能(neng)為代(dai)表的(de)技術革新,為勞動力(li)管理市場(chang)帶(dai)來了大(da)量創新和改造機會(hui),過去幾(ji)年,蓋雅(ya)工場(chang)在技術創新上投入(ru)頗多,市場(chang)上也(ye)持(chi)zhong)ling)先qu)基于機器學(xue)習和算法優化的(de)蓋雅(ya)智能(neng)算法雲能(neng)夠hua)鎦笠底既吩? 蠢匆滴wu)量,並根(gen)據(ju)動態(tai)勞效標準自yuan) an)排人(ren)力(li)和排班,同時自yuan) 芸睪he)規風險、分析(xi)員工工作效率並提出改進建議(yi),分析(xi)員工敬業度並給出員工保(bao)留建議(yi),蓋雅(ya)工場(chang)數據(ju)科學(xue)團隊將持(chi)zhong)釗ru)探(tan)索 AI 在勞動力(li)管理領(ling)域的(de)深刻業務(wu)場(chang)景; 在中(zhong)國的(de)高端(duan)制造、連(lian)鎖零售、現代(dai)服務(wu)和政企單(dan)位(wei)等市場(chang)上xi) 茄ya)工場(chang)持(chi)zhong)ling)先,以完善的(de)方案布局、堅實的(de)產(chan)品架(jia)構、持(chi)zhong)de)技術創新、全(quan)面的(de)交付服務(wu)和悉心(xin)的(de)運維支持(chi)贏得(de)了眾多客戶青(qing)睞,過去一年內,新增服務(wu)員工數近百萬; 不止是在中(zhong)國勞動力(li)管理市場(chang)上佔據(ju)領(ling)導地位(wei),蓋雅(ya)工場(chang)還(huai)悉心(xin)輸出中(zhong)國的(de)勞動力(li)管理實踐,以支持(chi)多語言yuan)嗍鼻喙鴯嬖ze)配置的(de)產(chan)品,和多國別多語種的(de)交付duan)哦櫻 叫哺侵zhong)國、日本、韓(han)國和東南亞國家(jia)等整個亞太地區,服務(wu)著全(quan)球(qiu)最大(da)的(de)高端(duan)美lei)奔 擰?quan)球(qiu)最大(da)的(de)國際美容零售商、全(quan)球(qiu)最大(da)的(de)人(ren)力(li)資(zi)源服務(wu)機構gou)齲煥lao)虎環fei)qiu)基金合(he)伙人(ren)雷(lei)環中(zhong)表示︰「中(zhong)國的(de)勞動力(li)管理市場(chang)生機勃勃,蓋雅(ya)工場(chang)深耕十年,佔領(ling)了大(da)量頭(tou)部客戶資(zi)源,建立了堅實的(de)產(chan)品和技術護城河(he),構築了經驗豐富的(de)nai)哦櫻 諞導ji)增長(chang)、客戶成功方面成績(ji)斐(fei)然,優勢巨大(da)。我們希(xi)望幫助蓋雅(ya)工場(chang)加(jia)速增長(chang),以科技讓更多企業勞動力(li)更高效。」華平投資(zi)合(he)伙人(ren)丁毅表示︰「華平投資(zi)蓋雅(ya)一年多來,公司持(chi)zhong)bao)持(chi)zhi)咚俜fa)展,在大(da)中(zhong)型頭(tou)部客戶簽約、新產(chan)品研發(fa)和團隊建設(she)方面都取(qu)得(de)了很大(da)進步(bu)jian)N頤淺chi)zhong)春彌zhong)國企業服務(wu)市場(chang)和勞動力(li)數字(zi)化領(ling)域的(de)發(fa)展潛(qian)力(li),將繼續支持(chi)zhi)茄ya),鞏固其在亞太區的(de)領(ling)導地位(wei)。」經緯chi)zhong)國合(he)伙人(ren)熊飛表示︰「中(zhong)國是個勞動力(li)大(da)國,同時勞動生產(chan)率可大(da)幅提高,這是蓋雅(ya)能(neng)夠在過去及未來很長(chang)時間發(fa)展gou)de)巨大(da)機會(hui)。經緯作為蓋雅(ya)最早期(qi)和最大(da)機構gu)蹲zi)者,一路(lu)伴隨公司高效高速高口碑(bei)的(de)增長(chang)。我們深信團隊未來一定會(hui)帶(dai)領(ling)公司繼續以客戶為中(zhong)心(xin),持(chi)zhong)  chan)品fan)誒lei)和領(ling)先優勢,成為中(zhong)國人(ren)力(li)資(zi)源領(ling)域的(de)最領(ling)先科技公司之一。」蓋雅(ya)工場(chang)聯合(he)創始(shi)人(ren)兼 CEO 章新波表示︰「十年磨一劍,我們專注勞動力(li)管理市場(chang)十年,以“搞得(de)定”的(de)精神服務(wu)客戶,初心(xin)不改,續約率超(chao)過 99%就是客戶成功最好的(de)證明。面臨(lin)下一代(dai)勞動力(li)的(de)數字(zi)化轉型,我們將加(jia)大(da)以人(ren)工智能(neng)為核(he)心(xin)的(de)技術投入(ru)、貫徹關鍵零組件策略,與生態(tai)企業合(he)作,連(lian)接企業、員工與伙伴,輸出中(zhong)國經驗,加(jia)快實現zhi)wu)一千萬勞動力(li)的(de)小目標。」關于蓋雅(ya)工場(chang)蓋雅(ya)工場(chang)是亞太地區勞動力(li)管理軟件雲服務(wu)領(ling)導品牌,通(tong)過業dao)緦ling)先的(de)勞動力(li)管理軟件雲服務(wu)平台和優質高效的(de)服務(wu)能(neng)力(li),為包括“二五一十”bao)ㄊ瀾500 強、中(zhong)國 500 強、行業前(qian) 10 名)在內的(de)眾多中(zhong)大(da)型生產(chan)制造、連(lian)鎖零售、現代(dai)服務(wu)業客戶和政企單(dan)位(wei)如通(tong)用電氣、三星(xing)、大(da)眾、華潤(run)、雅(ya)詩蘭黛、耐(nai)克、GAP、甦寧、周大(da)福、索迪斯、華夏幸福、品駿(jun)物(wu)流、中(zhong)石化、中(zhong)石油、中(zhong)鐵(tie)沈陽(yang)局等,提供從勞動力(li)計劃(hua)-智能(neng)排班、勞動力(li)執行-復雜考(kao)勤、勞動力(li)績(ji)效-生產(chan)工時和銷售績(ji)效及勞動力(li)大(da)數據(ju)分析(xi)等re)  cheng)勞動力(li)管理解決(jue)方案,幫助企業精確控制勞動力(li)成本、快速提升勞動力(li)效率、預先規避合(he)規化風險並切實提高員工滿(man)意度qu)9賾誒lao)虎環fei)qiu)基金老(lao)虎環fei)qiu)基金是一家(jia)全(quan)球(qiu)頂尖的(de)nai)蹲zi)基金。老(lao)虎環fei)qiu)基金自創立起就專注于投資(zi)全(quan)球(qiu)互聯網、軟件、金融(rong)科技、消費品和工業品領(ling)域。以投資(zi)賽道頭(tou)部公司和長(chang)期(qi)持(chi)有為標志。老(lao)虎環fei)qiu)基金的(de)nai)蹲zi)公司包括 Spotify、京東、Facebook、LinkedIn、Yandex 等re) qiu)互聯網巨擘。老(lao)虎環fei)qiu)基金創立于 2001年,總(zong)部ke)wei)于紐約。
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    2020年02月24日
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    2019年員工敬業度趨(qu)勢敬業的(de)員工的(de)好處(chu)是很好理解的(de); 他(ta)們更有效率,更有可能(neng)留下來,更有創意,更好地為客戶服務(wu),更能(neng)獲(huo)益,更快樂。這就是衡(heng)量和影響員工敬業度的(de)原因之一,也(ye)是人(ren)力(li)資(zi)源可以為組織的(de)底線(xian)帶(dai)來的(de)最基本的(de)戰略利益之一。那(na)麼2019年人(ren)力(li)資(zi)源團隊的(de)計劃(hua)是什麼?利用目標的(de)力(li)量員工知道他(ta)們的(de)工作是什麼。他(ta)們通(tong)常可以解釋(shi)他(ta)們如何實現它。有多少人(ren)可以清楚地表達(da)出“為什麼”bao)懇ye)就是說,他(ta)們是否(fu)理解組織目的(de)以及它們如何融(rong)入(ru)其中(zhong)?有一個經典的(de)例子可以很好地說de)魑頤塹de)意思。約翰?肯尼迪于1961年在太空競賽的(de)高峰期(qi)間參觀NASA(美國國家(jia)航空航天(tian)局)總(zong)部時bao) O呂次柿艘幻諭系氐de)看門(men)人(ren)在美國宇航局做了什麼。那(na)個男人(ren)回答說︰“我正在幫助把一個人(ren)送上月球(qiu)。”那(na)個人(ren)明白他(ta)的(de)目標。他(ta)相信這一點,並且能(neng)夠清楚地陳述出來。你可以打(da)賭,NASA的(de)地板因此變得(de)更光亮了。目標來自組織的(de)最高層(ceng)。它來自一個組織的(de)歷(li)史(shi),並反映在語言、行為和戰略中(zhong),因此,人(ren)們要(yao)相信它,並清晰地表達(da)它,商業領(ling)袖必須能(neng)夠做到(dao)這一點。信任領(ling)導者人(ren)力(li)資(zi)源網站(HR.com)發(fa)布的(de)《2018年敬業度狀態(tai)報告》(2018 State of Engagement report)將“對領(ling)導者的(de)信任”確定為與員工敬業度聯系最緊(jin)密的(de)商業特質。在古羅馬(ma),法律規定首席建築師(shi)將是第一個站在新建拱門(men)下的(de)人(ren)。對領(ling)導的(de)信任主要(yao)是由于溝(gou)di)tong)不暢而受到(dao)損害,溝(gou)di)tong)不暢可能(neng)被認為是一種隱秘,甚至(zhi)是缺乏關懷chang)H魏紋 換蛐形 灰恢露紀(ji) 哂釁隻敵浴>拖xiang)一位(wei)羅馬(ma)建築師(shi)一樣,當(dang)今的(de)商業領(ling)袖可以通(tong)過對企業業績(ji)的(de)好mei)蹈涸鵠醇ji)發(fa)信任。健(jian)康的(de)身體,健(jian)康的(de)生意團體健(jian)身挑戰jian) 玖 蠆bu)行會(hui)議(yi)、健(jian)身房會(hui)員資(zi)格、獲(huo)得(de)營養、鍛(duan)煉(lian)甚至(zhi)財務(wu)規劃(hua)方面的(de)專家(jia)建議(yi),這些(xie)都是前(qian)瞻(zhan)性思維組織正在構建這些(xie)戰略的(de)要(yao)素(su)。參與這類計劃(hua)對個人(ren)、團隊和整個組織都是有益的(de),可以加(jia)以鼓勵,但必須是自願的(de)。取(qu)得(de)靈(ling)活的(de)平衡(heng)英國人(ren)對朝九(jiu)晚五的(de)傳統生活方式的(de)興趣無疑(yi)正在減弱。加(jia)拿大(da)人(ren)壽(Canada Life)今年早些(xie)時候的(de)一項研究顯示,77%的(de)員工認為彈性工作制對工作效率有積極(ji)影響。該(gai)報告的(de)作者說,讓員工有時間鍛(duan)煉(lian)、接送孩子上下學(xue)或早一點或晚一點開始(shi)/完成工作,可以極(ji)大(da)地改善他(ta)們的(de)健(jian)康狀況。多達(da)四分之三的(de)英國工人(ren)傾向于彈性工作安(an)排。這是根(gen)據(ju)Powwownow 2018年的(de)研究得(de)出的(de)結論。在他(ta)們的(de)研究中(zhong),女性比男性更喜歡彈性工作制,55%以上的(de)千禧一代(dai)更喜歡彈性工作制。賦予職業發(fa)展權力(li)員工應(ying)該(gai)能(neng)夠獲(huo)得(de)工具和資(zi)源,使gu)悄neng)夠開發(fa)出有效完成現有工作所需(xu)的(de)技能(neng)。現代(dai)的(de)人(ren)力(li)資(zi)源平台使gou)de)這種可交付性和可跟蹤性成為一種自我服務(wu)的(de)主動性,它使個人(ren)能(neng)夠為自己的(de)發(fa)展負責。前(qian)瞻(zhan)性思維L&D戰略表明,公司致力(li)于幫助員工實現他(ta)們的(de)目標,方法是識別他(ta)們在職業發(fa)展gou)纜lu)上所需(xu)要(yao)的(de)未來技能(neng)。他(ta)們的(de)學(xue)習和tou) 辜隻hua)應(ying)明確涵蓋這些(xie)未來的(de)技能(neng)。感到(dao)雇(gu)主對自己的(de)未來感興趣的(de)員工,更有可能(neng)對這家(jia)公司表現出敬業和忠ye)cheng)。感受反饋傳統的(de)績(ji)效管理已(yi)經過時。這些(xie)每年一次的(de)評估會(hui)議(yi),對準確管理員工的(de)表現zhi)ji)乎沒(mei)有幫助,在員工敬業度方面更是收(shou)效甚微(wei),員工和直線(xian)管理層(ceng)同樣擔心(xin)。你可以保(bao)證的(de)一件事是,如果年度談(tan)話(hua)以打(da)分(可能(neng)還(huai)包括薪資(zi)決(jue)定)結束(shu),那(na)麼談(tan)話(hua)將不會(hui)公開或誠(cheng)實。蓋洛普(Gallup)的(de)數據(ju)顯示,定期(qi)與直線(xian)經理進行一對一的(de)談(tan)話(hua),可以顯著提高員工的(de)敬業度qu)O執dai)人(ren)力(li)資(zi)源軟件平台正是基于這種zhong)路(lu)椒 she)計的(de),持(chi)zhong)蠢【ji)效管理的(de)意義度量和管理可以在很大(da)程(cheng)度上實現自yuan)  I釗ru)研究數據(ju)關于員工敬業度這樣一個難以衡(heng)量的(de)概念(nian),統計數據(ju)科學(xue)能(neng)告訴我們什麼?事實證明,非(fei)常多。人(ren)力(li)資(zi)源團隊正越來越多地通(tong)過深入(ru)挖掘員工數量,為自己hao)潯竿誥蚓匆刀榷床熗li)的(de)能(neng)力(li)。這一切之所以成為可能(neng),要(yao)歸功于先進的(de)分析(xi)工具,這些(xie)工具是雲交付的(de)人(ren)力(li)資(zi)源平台的(de)一部分,現在各種規模的(de)組織都可以使用它們。這些(xie)平台將以前(qian)完全(quan)不同的(de)或未記錄(lu)的(de)數據(ju)源整合(he)在一起,比re)緙ji)效數據(ju)、考(kao)勤和流失(shi)率,以及來自社交媒體、電子郵(you)件、電話(hua)和其他(ta)通(tong)信網絡的(de)信息。將統計分析(xi)應(ying)用于這些(xie)信息可以揭(jie)示深刻的(de)見(jian)解,為制定有效的(de)參與戰略提供信息。分析(xi)技術正在消除HCM策略中(zhong)的(de)大(da)部分猜測。憑借分析(xi)見(jian)解,人(ren)力(li)資(zi)源團隊現在能(neng)夠向董事會(hui)提出員工敬業度計劃(hua),並以硬(ying)數據(ju)而非(fei)直覺(jue)為後盾。  以上為AI翻譯,內容僅供參考(kao)。原文鏈接︰Employee engagement trends for 2019
    大(da)數據(ju)
    2020年02月24日
  • 大(da)數據(ju)
    2019年企業組織面向HCM的(de)5個主要(yao)趨(qu)勢文/Elizabeth Quirk隨著創紀(ji)錄(lu)的(de)低(di)失(shi)業率和對yuan)?度ren)才的(de)競爭達(da)到(dao)頂峰,隨著企業實施變革以吸引和留住更年輕的(de)勞動力(li),2019年的(de)工作場(chang)所將經歷(li)迄今最大(da)的(de)轉變。千禧一代(dai)現在是美國勞動力(li)中(zhong)人(ren)數最多的(de)一代(dai),預計到(dao)2025年將佔到(dao)全(quan)球(qiu)勞動力(li)的(de)75%。Humanity是一家(jia)領(ling)先的(de)基于雲計算的(de)HCM解決(jue)方案提供商,它已(yi)經確定了企業組織在2019年面臨(lin)的(de)五大(da)趨(qu)勢,以及組織在未來一年計劃(hua)中(zhong)應(ying)該(gai)考(kao)慮的(de)變化。Humanity的(de)首席執行官克里斯?阿曼尼(Chris Amani)表示:“管理新一代(dai)的(de)年輕員工和人(ren)才,從未像(xiang)今天(tian)這樣具有挑戰性。”“如今,企業所處(chu)的(de)時代(dai),實時是事實上的(de)標準,信息只需(xu)輕輕一擊就能(neng)獲(huo)取(qu),熟練(lian)人(ren)才和tou)鞘熗lian)人(ren)才都難以找(zhao)到(dao)和保(bao)留。”這種跨行業的(de)人(ren)力(li)資(zi)本管理巨變,正在推動以雲計算為中(zhong)心(xin)的(de)技術的(de)開發(fa)和實現,這些(xie)技術允許企業和中(zhong)小企業大(da)幅改善運營、擴大(da)員工溝(gou)di)tong),並適應(ying)更年輕的(de)勞動力(li)。隨著人(ren)力(li)資(zi)源高管和人(ren)力(li)資(zi)源管理領(ling)導者尋求(qiu)利用分析(xi)技術並采用人(ren)工智能(neng)(AI)、以雲為中(zhong)心(xin)的(de)解決(jue)方案和聊(liao)天(tian)機器人(ren)工具等技術,用以改善運營、溝(gou)di)tong)和與員工的(de)互動,如今的(de)職場(chang)將發(fa)生翻天(tian)覆地的(de)變化。盡管如此,Humanity調(diao)查了人(ren)力(li)資(zi)本管理市場(chang)的(de)現狀,並確定以下2019年的(de)主要(yao)趨(qu)勢和挑戰:人(ren)工智能(neng)、大(da)數據(ju)和預測調(diao)度的(de)未來人(ren)工智能(neng)/機器學(xue)習和預測能(neng)力(li)的(de)發(fa)展為個性化的(de)員工和組織需(xu)求(qiu)的(de)自yuan) diao)度和人(ren)員配置的(de)新時代(dai)鋪平了道路(lu)。例如,未來基于銷售分析(xi)、員工技能(neng)組合(he)、團隊生產(chan)力(li)和季節性需(xu)求(qiu)預測的(de)人(ren)員配置和日程(cheng)安(an)排需(xu)求(qiu)將對業務(wu)效率和運營產(chan)生深遠(yuan)影響。展gu)蠢矗  鋈ren)日程(cheng)安(an)排整合(he)到(dao)工作場(chang)所日程(cheng)調(diao)度功能(neng)中(zhong),員工可以從PTO的(de)主動通(tong)知中(zhong)受益,或者如果日歷(li)上有假期(qi)、課(ke)程(cheng)或醫生預約,則(ze)可以在日程(cheng)安(an)排沖突時警告經理。此外,利用一些(xie)第三方應(ying)用程(cheng)序的(de)集成可以提醒員工上下班時間的(de)延遲,並提供推送通(tong)知,幫助團隊成員按時到(dao)達(da)預定的(de)班次。移動設(she)備年輕人(ren)以移動設(she)備為先qu)U飧? chang)所帶(dai)來了一種期(qi)望,即他(ta)們將能(neng)夠以自己he)不兜de)方式jian) 氐愫褪奔涔?鰨 ?褂米約合(he)不兜de)設(she)備。為了成功管理、吸引和保(bao)留當(dang)今年輕的(de)員工,組織需(xu)要(yao)全(quan)面集成的(de)移動解決(jue)方案,使管理人(ren)員和員工能(neng)夠huai)芾硭ta)們的(de)日程(cheng)安(an)排,並提供和接you)shou)來自移動設(she)備的(de)反饋,無論是小時制、項目制還(huai)是輪(lun)班制,還(huai)是跨行業(零售、醫療、酒店(dian)、教育等等)。員工可以通(tong)過移動設(she)備查看時間表、接班、溝(gou)di)tong)病假和家(jia)庭需(xu)求(qiu)。此外,管理者可以更有效地與團隊合(he)作,應(ying)用實時bei)浠   蚧 逶擻 6嗖ceng)合(he)規隨著政府繼續增加(jia)計劃(hua)合(he)規指(zhi)南xi) 櫓  扒qiu)並投資(zi)于有助于維護合(he)規性的(de)技術解決(jue)方案。利用先進的(de)員工管理引擎,使管理人(ren)員和計劃(hua)專業人(ren)員能(neng)夠跟蹤和tou)婪肚qian)在的(de)合(he)規性問題,包括加(jia)班限制和基于認證或技能(neng)的(de)人(ren)員配置。這種先進的(de)監(jian)控和控制層(ceng)同時使員工,經理和組織能(neng)夠超(chao)越檢查框並協同工作,以確fan)bao)組織的(de)安(an)全(quan)和準備。易于集成將人(ren)力(li)資(zi)源和業務(wu)部門(men)中(zhong)的(de)不同功能(neng)連(lian)接起來,可以直接滿(man)足員工對當(dang)今實時文化的(de)需(xu)求(qiu)、能(neng)力(li)和靈(ling)活性的(de)期(qi)望。人(ren)才管理解決(jue)方案可以使信息在組織的(de)多個部門(men)之間順暢流動。這種數據(ju)共享可以使您的(de)企業更好地創新,使您的(de)員工更好地工作。它不僅有助于人(ren)力(li)資(zi)源的(de)管理需(xu)求(qiu),此外人(ren)才管理也(ye)是一種商業戰略,因此軟件簡化了業務(wu)流程(cheng),並為公司的(de)頂尖人(ren)才提供了改進空間。CHOTBOTS和HCM管理在當(dang)今實時的(de)工作文化中(zhong),無論員工在哪里,簡化溝(gou)di)tong)和信息傳播的(de)能(neng)力(li)是至(zhi)關重要(yao)的(de)。從解決(jue)常見(jian)的(de)人(ren)力(li)資(zi)源問題到(dao)政策變更和公司範圍的(de)信息分zhi)  liao)天(tian)機器人(ren)使組織能(neng)夠確fan)bao)員工始(shi)終可以隨時獲(huo)得(de)信息。正確實施後,與復雜的(de)企業工具和流程(cheng)相比,Chatbots是與員工互動的(de)可行選(xuan)擇。此外,它們可以成為HCM領(ling)導者用于跟蹤員工的(de)問題、需(xu)求(qiu)和關注事項的(de)有用數據(ju)來源,以加(jia)強溝(gou)di)tong)並確fan)bao)組織正在提供所需(xu)的(de)資(zi)源和培訓。 以上為AI翻譯,內容僅供參考(kao)。原文鏈接︰5 Key Trends in HCM Facing Enterprise Organizations in 2019
    大(da)數據(ju)
    2020年02月24日
  • 大(da)數據(ju)
    人(ren)人(ren)背調(diao)獲(huo)英諾200萬天(tian)使輪(lun)融(rong)資(zi)近日,企業入(ru)職前(qian)背景調(diao)查智能(neng)SAAS服務(wu)商人(ren)人(ren)背調(diao)宣布,獲(huo)得(de)200萬元天(tian)使輪(lun)融(rong)資(zi),本輪(lun)融(rong)資(zi)由英諾天(tian)使gu)蹲zi)領(ling)投,臻雲創投跟投,據(ju)悉,本輪(lun)融(rong)資(zi)將用于產(chan)品創新、優化和提升上。人(ren)人(ren)背調(diao)是qian)本┤壑 攬萍加(jia)邢薰 窘餼jue)企業入(ru)職前(qian)背景調(diao)查的(de)人(ren)力(li)資(zi)源產(chan)品,該(gai)產(chan)品基于在線(xian)和移動端(duan)提供服務(wu),企業人(ren)力(li)部門(men)可以在一兩(liang)分鐘內解決(jue)員工背調(diao)的(de)問題,操作簡單(dan),其中(zhong)極(ji)速報告5-6秒即可出結果,人(ren)工報告1-4個工作日即可出結果,大(da)大(da)提升企業人(ren)力(li)資(zi)源部門(men)招聘過程(cheng)中(zhong)的(de)效率,降低(di)招人(ren)風險。此前(qian),人(ren)人(ren)背調(diao)已(yi)經服務(wu)過1000+企業客戶,建立了一套從基礎員工、中(zhong)層(ceng)管理、高管,橫跨互聯網、金融(rong)、制造業、零售業、服務(wu)業等多行業的(de)解決(jue)方案。 人(ren)人(ren)背調(diao)PC端(duan)產(chan)品頁(ye)面 人(ren)人(ren)背調(diao)產(chan)品的(de)nai)懷 諾閌遣僮骷蟣bian),人(ren)力(li)資(zi)源部門(men)在使用時不存在任何障礙,無需(xu)培訓,通(tong)過向導從注冊、使用、到(dao)結果呈shi)佷擠fei)常順暢,用簡單(dan)的(de)步(bu)驟完成復雜的(de)操作。合(he)規的(de)實de)duan)信授權,取(qu)消原有復雜的(de)授權流程(cheng)和紙質授權,既提高了安(an)全(quan)性也(ye)方便(bian)了候選(xuan)人(ren)和用人(ren)單(dan)位(wei),實de)duan)信授權可以規避他(ta)人(ren)假冒的(de)問題。人(ren)人(ren)背調(diao)通(tong)過上百萬份的(de)簡歷(li)數據(ju)進行機器學(xue)習,分析(xi)整理出3000+個職業de)P停 煌 詿 徹梢覽抵鞁燮蘭鄣de)報告,職業de)P涂梢哉?圓煌 幸擔 煌 諼wei)建立專業的(de)訪談(tan)模型,並且隨著數據(ju)量的(de)增加(jia)還(huai)在不斷的(de)迭(die)代(dai)和優化,使gou)de)履歷(li)和表現報告在質量和專業度上大(da)大(da)提升,幫助用人(ren)的(de)業務(wu)部門(men)和人(ren)力(li)資(zi)源部門(men)在專業度上把好關。 人(ren)人(ren)背調(diao)移動端(duan)產(chan)品頁(ye)面 報告的(de)智能(neng)化處(chu)理,將人(ren)工報告的(de)內容大(da)量使用mei)鶻屑jia)工處(chu)理,提升整體平台的(de)生產(chan)能(neng)力(li),使gou)de)背調(diao)這個行業真正從原有的(de)拼人(ren)多,進入(ru)到(dao)拼效率的(de)時代(dai)。英諾天(tian)使基金合(he)伙人(ren)劉懷宇表示︰背調(diao)是圍繞人(ren)的(de)職業信pang)玫de)服務(wu),人(ren)人(ren)背調(diao)在形成大(da)數據(ju)聚集、積累數據(ju)的(de)nai) 薄 麼da)數據(ju)+人(ren)工智能(neng)技術,進一步(bu)提升背調(diao)數據(ju)采集效率。人(ren)人(ren)背調(diao)抓住微(wei)信小程(cheng)序發(fa)展機遇,圍繞HR專業社群,面向行業特性已(yi)經形成了自己的(de)競爭優勢。 原文來源︰人(ren)人(ren)背調(diao)獲(huo)英諾200萬天(tian)使輪(lun)融(rong)資(zi)
    大(da)數據(ju)
    2020年02月24日
  • 大(da)數據(ju)
    前(qian)SAP全(quan)球(qiu)副總(zong)裁郝(hao)旭東出任Geek+執行總(zong)裁,主管業務(wu)部門(men)12月4日,AI機器人(ren)公司Geek+(極(ji)智嘉)宣布重要(yao)的(de)高管任命︰前(qian)SAP全(quan)球(qiu)副總(zong)裁郝(hao)旭東出任Geek+公司執行總(zong)裁,向CEO鄭勇匯報。Geek+是一家(jia)AI機器人(ren)公司,利用mei)魅ren)、AI、大(da)數據(ju)、雲計算和IoT技術,提供極(ji)具智能(neng)的(de)機器人(ren)智能(neng)物(wu)流解決(jue)方案和一站式供應(ying)鏈服務(wu)。Geek+致力(li)于為物(wu)流、制造、零售等行業dao)行錄(lu)際醺襯neng)。據(ju)悉,郝(hao)旭東(Michael HAO)此前(qian)擔任SAP全(quan)球(qiu)副總(zong)裁中(zhong)國區聯席總(zong)經理,領(ling)導中(zhong)國區業務(wu)實現持(chi)zhong)咚儷沙chang)並推動了德國工業4.0在中(zhong)國的(de)落地與本地化創新。他(ta)在企業數字(zi)化轉型領(ling)域擁有二十多年的(de)實踐經驗。郝(hao)旭東將協助Geek+公司CEO鄭勇lun)貧  痙fa)展戰略,並全(quan)面負責公司的(de)業務(wu)開展gou)腿quan)球(qiu)化運營。Geek+的(de)CEO鄭勇表示,“很高興我們迎來了Michael的(de)加(jia)入(ru)。Michael將主要(yao)負責Geek+業務(wu)部門(men)管理,包括業務(wu)拓展gou)de)戰略規劃(hua)、實施等,這將更有效地加(jia)強ke)頤喬qian)端(duan)部門(men)的(de)業務(wu)能(neng)力(li),以致力(li)于提升客戶體驗及滿(man)意度qu)N頤嗆芨 四neng)將Michael的(de)才能(neng)運用到(dao)加(jia)強業務(wu)管理中(zhong),從而提升客戶價值並有效助力(li)業務(wu)快速增長(chang),推動Geek+走(zou)向全(quan)新的(de)發(fa)展階段。“Michael表示,“ 非(fei)常榮幸能(neng)成為Geek+志同道合(he)的(de)合(he)伙人(ren)!我堅信AI驅動的(de)數字(zi)化轉型是未來三五十年最大(da)的(de)浪潮bao) 掖da)學(xue)專業就是自yuan) 菔shi),再加(jia)上二十年的(de)行業積累,現在是天(tian)時地利人(ren)和的(de)好mei)hui),希(xi)望不忘初心(xin)不辱使命,三年做到(dao)世界第一,五年能(neng)打(da)造端(duan)到(dao)端(duan)的(de)智慧物(wu)流企業,用AI把世界變得(de)更美好!” 原文來源︰前(qian)SAP全(quan)球(qiu)副總(zong)裁郝(hao)旭東出任Geek+執行總(zong)裁,主管業務(wu)部門(men)
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    2020年02月24日
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    當(dang)HR遇上智能(neng)時代(dai),平安(an)HR-X的(de)應(ying)戰之道9月7日,2018年度中(zhong)國人(ren)力(li)資(zi)源科技峰會(hui)(深圳站)在深圳舉行,活動集結了微(wei)軟、金蝶(die)、美的(de)、平安(an)等多家(jia)yi) 笠擔 chao)過1200位(wei)業dao)繽 什斡耄 腿ren)力(li)資(zi)源科技發(fa)展展開高智頭(tou)腦風暴。會(hui)上xi)RTech China 首席顧(gu)問、理財網創始(shi)人(ren)、金蝶(die)HR產(chan)品事業部總(zong)經理、平安(an)集團智能(neng)HR實驗室高級總(zong)監(jian)等嘉賓都向業dao)繒故玖俗雜脅chan)品的(de)最新進展及行業洞見(jian)。其中(zhong),平安(an)智能(neng)HR產(chan)品HR-X的(de)登台亮相,分享了走(zou)在行業前(qian)列的(de)智能(neng)化實踐,成為大(da)會(hui)其中(zhong)一個關注焦gou)恪M跡浩槳an)集團智能(neng)HR實驗室高級總(zong)監(jian)李想,發(fa)表《智能(neng)HR時代(dai)已(yi)來》主題演講“an)chan)品是為解決(jue)用mei) 侍舛de)”bao) 釹胂蜆壑謖故居眉ji)簡線(xian)面與白空勾勒出的(de)HR-X產(chan)品界面,給出HR-X簡約敏捷的(de)初印象,引發(fa)現場(chang)觀眾極(ji)高興趣,紛紛拿起手機留影。據(ju)悉,平安(an)HR-X于今年4月lu)瓷舷xian)並亮相2018中(zhong)國人(ren)力(li)資(zi)源科技峰會(hui)上海站,拿下“中(zhong)國人(ren)力(li)資(zi)源科技極(ji)客大(da)獎”。該(gai)產(chan)品目前(qian)已(yi)實現招聘、培訓、畫像(xiang)、績(ji)效管理、員工服務(wu)等多項業務(wu)流程(cheng)產(chan)品化、線(xian)上化,在平安(an)集團內部全(quan)面去櫃面。與多數以HR為用mei)?ㄎwei)的(de)人(ren)力(li)資(zi)源產(chan)品不同,李想稱平安(an)HR-X直接賦能(neng)直線(xian)和員工,使這些(xie)核(he)心(xin)用mei)?災鰲 災man)足需(xu)求(qiu),自上線(xian)以來備受內部用mei)?悶饋Wzi)料顯示,中(zhong)國平安(an)擁有超(chao)過30家(jia)專業公司,180萬內外勤員工,業務(wu)領(ling)域橫跨金融(rong)、科技、互聯網、健(jian)康等多個板塊。如此大(da)體量、組織結構復雜、管理難度高的(de)企業,如何在智能(neng)時代(dai)做好人(ren)力(li)資(zi)源管理,始(shi)終受到(dao)行業關切。如果說實現員工服務(wu)產(chan)品化是平安(an)HR-X第一階段的(de)使命,“an)chan)品智能(neng)化”則(ze)被李想稱之為HR-X第二階段的(de)使命。圖︰李想介紹平安(an)HR-X智能(neng)化實踐案例AI面試、千人(ren)千面、智能(neng)秘書,三組新鮮的(de)字(zi)眼在大(da)屏liao)簧咸tiao)脫(tuo)出來,再次成為激(ji)發(fa)現場(chang)熱(re)烈氣氛的(de)楔子。目前(qian)平安(an)HR-X以這三個項目ke) 氐悖 躒ru)產(chan)品智能(neng)化階段。李想介紹道,HR-X產(chan)品智能(neng)化即是通(tong)過大(da)數據(ju)和人(ren)工智能(neng)算法驅動產(chan)品,精準滿(man)足各業務(wu)線(xian)多層(ceng)用mei) xu)求(qiu),降低(di)人(ren)力(li)成本,提升業務(wu)效率。平安(an)未來將全(quan)面實現AI機器人(ren)代(dai)替人(ren)工面試,應(ying)用meng)wei)表情和語音特征進行智能(neng)提醒,並對面試結果進行智能(neng)打(da)分。千人(ren)千面則(ze)是根(gen)據(ju)員工崗位(wei)職責、行為標簽、能(neng)力(li)標簽、測評結果等數據(ju)形成個人(ren)全(quan)景畫像(xiang),並基于畫像(xiang)實現智能(neng)推課(ke)、智能(neng)晉升、智能(neng)內推、個性化門(men)戶等智能(neng)應(ying)用。想做到(dao)產(chan)品化,智能(neng)化,甚至(zhi)lie)誄chang)遠(yuan)的(de)未來實現智慧化,平安(an)HR-X還(huai)將持(chi)zhong)謔ju)後台及算法模型上發(fa)力(li),這種底層(ceng)建設(she)也(ye)被李想稱之為“心(xin)髒的(de)心(xin)髒“。數據(ju)的(de)數量與質量,算法的(de)精準jia)敕fu),決(jue)定著一個互聯網產(chan)品的(de)發(fa)展深度和tuo)誘剮裕 娑耘pang)大(da)的(de)組織結構gou)腿戰?叢擁de)業態(tai),這種深度和tuo)誘剮雜任 匾yao)。圖︰圓桌論壇︰What' s Next?中(zhong)國人(ren)力(li)資(zi)源科技實踐對談(tan)如李想所言,智能(neng)HR時代(dai)已(yi)來,包括平安(an)在內的(de)大(da)型企業需(xu)要(yao)在人(ren)力(li)資(zi)源經營上拓展科技實踐,快速響應(ying)才能(neng)應(ying)戰市場(chang)。平安(an)有著30年的(de)經營管理經驗,180萬的(de)企業員工體量,復雜的(de)業態(tai)和海量的(de)數據(ju),如果其HR-X智能(neng)化實踐取(qu)得(de)成效,也(ye)將可能(neng)給人(ren)力(li)資(zi)源管理行業帶(dai)來巨大(da)的(de)變化和影響。責編︰連(lian)麗敏 原文來源︰當(dang)HR遇上智能(neng)時代(dai),平安(an)HR-X的(de)應(ying)戰之道
    大(da)數據(ju)
    2020年02月24日
  • 大(da)數據(ju)
    互聯網招聘平台魔方微(wei)獵(lie)完成近億元B+輪(lun)融(rong)資(zi),協立投資(zi)領(ling)投今日,魔方微(wei)獵(lie)正式對外宣布,公司已(yi)獲(huo)得(de)由協立投資(zi)領(ling)投,夸克投資(zi)、考(kao)拉基金跟投的(de)近億元人(ren)民幣B+輪(lun)融(rong)資(zi)。創始(shi)人(ren)郝(hao)耘琦(qi)表示,本輪(lun)融(rong)資(zi)將主要(yao)用于全(quan)國業務(wu)擴張,優化大(da)數據(ju)技術團隊,以及提高企業dao)桓短(duan)逑到(dao)ㄉshe)。魔方網聘(北(bei)京)科技jia)邢薰 境閃 015年3月,用大(da)數據(ju)+雲服務(wu)的(de)方式為企業提供人(ren)才,完全(quan)按結果付費,經過3年多發(fa)展已(yi)成為國內中(zhong)基層(ceng)崗位(wei)獵(lie)頭(tou)服務(wu)的(de)第一品牌,在北(bei)京、上海、廣(guang)州、深圳、成都、武漢(han)、天(tian)津、南京、杭州、西安(an)、重慶等地區建有分公司,年交付規模達(da)10萬人(ren)以上xi) wu)企業數量4000余(yu)家(jia)。公司曾(zeng)于成立之初獲(huo)得(de)過三行資(zi)本的(de)近千萬元天(tian)使輪(lun)融(rong)資(zi);2016初獲(huo)得(de)由考(kao)拉基金領(ling)投,三行資(zi)本、1898創投基金跟投的(de)4000萬元A輪(lun)融(rong)資(zi);2016年底完成5000萬元A+融(rong)資(zi),由協立投資(zi),上海聯創領(ling)投,考(kao)拉基金,黑馬(ma)基金跟投;2017年獲(huo)得(de)天(tian)成資(zi)本,協立投資(zi),考(kao)拉基金6500萬元B輪(lun)融(rong)資(zi)。記者了解到(dao),現在企業在招聘過程(cheng)中(zhong),75%的(de)時間需(xu)要(yao)花費在簡歷(li)篩選(xuan)、電話(hua)邀約、面試確認等前(qian)期(qi)工作中(zhong)。由于需(xu)要(yao)HR人(ren)工操作,所以工作效率很低(di)。而魔方微(wei)獵(lie)利用大(da)數據(ju)技術,將求(qiu)職簡歷(li)與企業所需(xu)招聘崗位(wei)進行匹(pi)配,直接為企業di)萍jian)求(qiu)職者到(dao)場(chang)面試,並按入(ru)職結果付費xuan)U獠喚鎏岣 嗣媸匝夾 剩 huai)降低(di)了企業在簡歷(li)篩選(xuan)、電話(hua)邀約等前(qian)期(qi)事務(wu)性工作中(zhong)的(de)成本投入(ru)。
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    2020年02月24日
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    與瑪氏(shi)公司合(he)作,仟尋上線(xian)招聘機器人(ren)“iMars小助手”來源/36氪(ke)文/徐寧日前(qian),瑪氏(shi)公司和仟尋MoSeeker聯合(he)發(fa)布線(xian)上招聘AI程(cheng)序——“iMars小助手”。仟尋MoSeeker創始(shi)人(ren)兼CEO王向導ji)嬤  Mars小助手”利用的(de)是仟尋自主研發(fa)的(de)MoBot智能(neng)聊(liao)天(tian)引擎,其背後的(de)數據(ju)庫積累了數百萬條(tiao)候選(xuan)人(ren)提問的(de)歷(li)史(shi)記錄(lu),近百條(tiao)意圖信息,等等qu)5dang)應(ying)聘者通(tong)過文字(zi)或者語音提問時bao) Mars小助手”可以先語音識別轉文字(zi),然後再識別聊(liao)天(tian)意圖,給出相應(ying)答案。同時bao) 己蜓xuan)人(ren)完成應(ying)聘、面試等相關準備。對于候選(xuan)人(ren)來說,iMars小助手相當(dang)于應(ying)聘前(qian)期(qi)的(de)私人(ren)小助手,通(tong)過了解候選(xuan)人(ren)感興趣的(de)職位(wei),幫助候選(xuan)人(ren)搜索和匹(pi)配合(he)適的(de)崗位(wei),回答申請和面試中(zhong)的(de)各類提問,該(gai)技術在輔(fu)助應(ying)聘者完成申請流程(cheng)的(de)nai) 幣ye)為應(ying)聘者提供隨時查看職位(wei)申請進展gou)de)功能(neng)。36氪(ke)曾(zeng)報道,“仟尋”是一款基于微(wei)信的(de) SaaS 移動招聘系di)常 饕yao)功能(neng)包括職位(wei)的(de)移動端(duan)發(fa)布、傳播和申請,以及基于社交huai)叵檔de)員工綁(bang)定和內部推薦(jian)。仟尋系di)臣鍬lu)企業和用mei)?duan)所有的(de)發(fa)布、傳播、申請和入(ru)職數據(ju),同時可以與企業現有的(de) ATS(申請追蹤系di)郴蚱笠嫡釁趕低(di)常┤低(di)痴he)。公司于2018年1月完成了1500萬美元的(de)B輪(lun)投資(zi)。而瑪氏(shi)集團是一家(jia)銷售額(e)超(chao)過350億美元的(de)跨國公司,旗下食品品牌包括M&M’s?、士力(li)架(jia)?(SNICKERS?)、德芙?(DOVE?)、益達(da)?(EXTRA?)等qu)3酥饔 稱芬滴wu),碼氏(shi)還(huai)成立了Next Generation Technology團隊,利用AI、AR、ER、ML(機器學(xue)習)等技術輔(fu)助公司發(fa)展。據(ju)悉,本次“iMars小助手”的(de)nai)瞥鱸ze)是瑪氏(shi)中(zhong)國服務(wu)中(zhong)心(xin)、瑪氏(shi)亞太區數字(zi)化及AI創新團隊和仟尋MoSeeker聯合(he)研發(fa)。
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    2020年02月24日
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